听力下降工伤怎么补偿的？听力下降被认定为工伤后，补偿按步骤和项目进行。先申请工伤认定，提交材料获决定书；再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。补偿项目有医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇，具体标准依所在地区规定执行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、听力下降工伤怎么补偿的
听力下降若被认定为工伤，补偿一般按以下步骤和项目进行：
首先是工伤认定。需在规定时间内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动保障行政部门提出申请。提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，经认定确属工伤，会获得工伤认定决定书。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。其会根据听力下降程度等因素，确定伤残等级。
补偿项目方面，主要有：
一是医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。
二是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。依据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体补偿标准依所在地区规定执行。
二、怎么辞退工伤职工不赔偿
在我国现行法律框架下，合法辞退工伤职工且无需赔偿几乎是不可能的。
工伤职工依法受到法律特殊保护。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，用人单位不仅要承担相应的救治责任，在工伤认定及劳动能力鉴定后，还需依法支付各项工伤保险待遇。
若试图通过不正当手段辞退工伤职工以逃避赔偿责任，存在极大法律风险。这一行为可能被认定为违法解除劳动合同，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。此外，还需支付工伤职工依法应享受的各项工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
总之，用人单位应严格遵守法律法规，积极履行对工伤职工的责任，依法依规处理相关事宜，而不是寻求违法的辞退且不赔偿的途径。
三、工伤诈骗罪能要求赔偿吗
工伤诈骗是通过虚构事实、隐瞒真相，骗取工伤保险待遇的行为，本身属于违法犯罪。
从受害者角度看，如果是因他人实施工伤诈骗行为遭受损失，比如用人单位因员工工伤诈骗而支付了不应承担的费用，或工伤保险基金因诈骗而遭受损失，在有充分证据证明的情况下，可通过法律途径要求实施诈骗者赔偿相应损失。
从实施工伤诈骗一方而言，其行为是违法的，不但不能要求合法赔偿，还会面临法律制裁。若构成犯罪，将依照刑法有关规定追究刑事责任，承担相应刑罚；同时，劳动保障行政部门会责令退还骗取的工伤保险待遇，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
总之，工伤诈骗违背法律与诚信原则，法律不会支持诈骗者的索赔诉求，而合法权益受损方有权通过法律程序维护自身权益、挽回损失。
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