企业拖欠工资如何处理？企业拖欠工资，劳动者可先与企业沟通协商；协商无果向劳动监察部门投诉，备好相关证据；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉；企业恶意拖欠且情节严重的，可向公安机关报案，要合法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业拖欠工资如何处理
企业拖欠工资，劳动者可按以下方式处理：
首先，与企业进行沟通协商。劳动者应主动与企业相关负责人交流，明确指出拖欠工资的事实，要求其说明原因并给出支付工资的具体时间节点。通过友好协商解决问题，既能维护与企业的良好关系，又能高效解决工资拖欠难题。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察部门进行举报。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其限期支付工资。
再者，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将依法审理案件并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
最后，若企业恶意拖欠工资，情节严重，劳动者可向公安机关报案，追究企业相关人员的刑事责任。劳动者应积极维护自身合法权益，采取合理合法途径解决工资拖欠问题。
二、企业拖欠工资赔偿金怎么算
企业拖欠工资赔偿金的计算有明确法律规定。
若劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬，企业逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，企业拖欠劳动者工资1万元，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么加付赔偿金的范围就在5000元至1万元之间，即企业总共需支付劳动者1.5万元至2万元。
此外，若企业通过克扣或者无故拖欠工资等情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，企业应根据劳动者的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动者遇到企业拖欠工资情况，要收集好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过合法途径，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、企业拖欠工资老板跑了怎么办
企业拖欠工资且老板跑路，劳动者可按以下步骤维权：
第一，收集证据。收集能证明与该企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；同时收集工资拖欠的证据，比如工资支付记录、聊天记录等。这些证据是后续维权的关键。
第二，向劳动监察部门投诉。携带证据前往当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对企业的用工及工资支付情况展开调查。若查证企业确实存在拖欠工资行为，会责令其支付，并可能对企业处以相应处罚。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理效果不佳，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。若企业未到庭，仲裁委可缺席裁决。
第四，通过诉讼追讨。若对仲裁结果不满意，或企业拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼，通过法院强制执行程序，查封、拍卖企业财产以支付拖欠工资。若企业构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关将依法追究老板刑事责任。
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