拒不支付劳动报酬罪数额标准？拒不支付劳动报酬罪数额标准有地区差异，一般一名劳动者三月以上五千至二万以上等为“数额较大”，未达标准但致严重后果也会定罪，犯罪嫌疑人提前支付可减轻或免罚，一审宣判前支付可酌情从宽，体现法律对恶意欠薪和保障劳动者权益的态度。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拒不支付劳动报酬罪数额标准
拒不支付劳动报酬罪的数额标准，在不同地区可能存在差异。
根据相关司法解释，一般情形下，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。
司法机关在认定时，会综合考虑具体案件情况。对于虽未达到上述数额标准，但经政府有关部门责令支付仍不支付，造成严重后果，如引发群体性事件、导致劳动者生活困难甚至自杀等极端行为的，也会依法以拒不支付劳动报酬罪论处。同时，若犯罪嫌疑人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚；在一审宣判前支付，也可以酌情从宽处罚。这体现了法律既严厉打击恶意欠薪行为，也鼓励及时改正、保障劳动者权益的导向。
二、拒不支付劳动报酬罪属于刑事案件吗
拒不支付劳动报酬罪属于刑事案件。
根据我国《刑法》相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。
从犯罪构成要件来看，该罪侵犯的客体是劳动者的财产权益和正常的劳动秩序。在客观方面，表现为用人单位或者雇主有能力支付而拒不支付劳动者报酬的行为，且达到数额较大、经责令支付仍不支付的程度。主体方面，既可以是自然人，也可以是单位。主观方面一般是故意，即明知自己的行为会导致劳动者无法获得应得报酬，仍希望或放任这种结果发生。
一旦构成此罪，将依法受到刑事处罚，包括罚金、拘役或有期徒刑等。这体现了法律对劳动者合法权益的有力保障，以及对恶意拖欠劳动报酬行为的严厉打击。
三、拒不支付劳动报酬罪是刑事犯罪吗
拒不支付劳动报酬罪是刑事犯罪。
根据我国刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
该罪的犯罪主体通常是负有向劳动者支付劳动报酬义务的用人单位或者个人。在客观方面，表现为逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，且达到数额较大标准，同时在政府有关部门责令支付后仍不支付。
从刑罚后果来看，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
拒不支付劳动报酬的行为不仅侵害了劳动者的合法权益，也扰乱了社会经济秩序，因此被认定为刑事犯罪，受到刑法的规制。
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