跟外包单位签劳动合同有什么风险吗？与外包单位签劳动合同有风险，包括劳动关系复杂、职责推诿，薪资待遇不稳定、或被拖欠，职业发展受限，合同保障不足、易引发纠纷，社保缴纳或不足。签合同前要细审条款，必要时咨询法律人士。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、跟外包单位签劳动合同有什么风险吗
与外包单位签订劳动合同存在一定风险：
1.劳动关系复杂：可能出现用工单位和外包单位职责划分不清的情况。比如，在劳动者权益保障方面，双方可能相互推诿，当劳动者权益受损时，难以快速确定责任主体，维权过程可能更繁琐。
2.薪资待遇不稳定：外包单位可能根据合作项目情况调整薪资。若项目效益不佳，劳动者工资可能减少，甚至可能面临拖欠工资的风险。
3.职业发展受限：在外包模式下，劳动者通常较难参与用工单位的核心业务，获得的培训和晋升机会相对较少，对个人职业技能提升和职业发展有一定阻碍。
4.合同保障不足：部分外包单位为降低成本，所提供的劳动合同条款可能对劳动者不利，如工作内容、工作地点等约定模糊，在工作中容易引发纠纷。
5.社保缴纳问题：有些外包单位可能为节省开支，不按规定为劳动者足额缴纳社保，影响劳动者享受相应的社保待遇。
在与外包单位签订劳动合同前，应仔细审查合同条款，了解自身权益和义务，必要时可咨询专业法律人士。
二、个体工商户签劳动合同需要盖章吗
个体工商户签劳动合同可以盖章，也可以由负责人签字。
个体工商户属于用人单位，依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
从法律层面讲，盖章和签字具有同等法律效力。盖章能体现个体工商户作为用人单位的意志，加盖公章或合同专用章，可明确合同是个体工商户的行为。而负责人签字同样代表个体工商户，表明其认可劳动合同条款。
在实际操作中，为避免后续可能的纠纷，建议个体工商户尽量采用盖章并由负责人签字的方式，使劳动合同的效力更加明确。同时，个体工商户和劳动者都应各自保留一份签字或盖章后的劳动合同，以保障自身合法权益。
三、工作了6个月没签劳动合同怎么赔偿
工作6个月没签劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体到该情况，从入职第二个月起至第六个月，用人单位需支付双倍工资。即除了正常发放的每月工资外，还应额外支付这五个月的工资作为赔偿。例如，每月工资是5000元，那么除已发的工资外，用人单位还需再支付25000元（5000元×5个月）。
劳动者要求赔偿时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若与用人单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
以上是关于跟外包单位签劳动合同有什么风险吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
