劳动能力鉴定申请需要什么程序与材料？劳动能力鉴定申请程序为提出申请、审核受理、组织鉴定、作出结论，由用人单位等向市级劳动能力鉴定委员会申请。所需材料有申请表、病历材料、有效身份证明原件。对鉴定结论不服可申请再次鉴定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动能力鉴定申请需要什么程序与材料
劳动能力鉴定申请程序和所需材料如下：
程序
1.提出申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2.审核受理：劳动能力鉴定委员会收到申请后，对提交的材料进行审核，材料齐全的予以受理。
3.组织鉴定：抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
4.作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
材料
1.劳动能力鉴定申请表。
2.有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。
3.工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
此外，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
二、劳动争议发生后当事人怎么按法定程序加以解决
劳动争议发生后，当事人可按以下法定程序解决：
首先是协商。发生劳动争议，劳动者可与用人单位自行协商，也可请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商解决劳动争议，程序简便，能及时解决纠纷，且有利于双方保持良好合作关系。
其次是调解。当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。经调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。
再者是仲裁。若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。
最后是诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出判决。
通过以上法定程序，当事人可有效解决劳动争议，维护自身合法权益。
三、公司与你解除劳动关系要向公司索取什么证明
公司与劳动者解除劳动关系时，劳动者应向公司索取以下证明：
1.解除劳动关系证明：这是核心证明材料，需包含员工姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、解除时间、解除原因等信息，并加盖公司公章。该证明可用于新单位入职、办理失业登记等。
2.工资结算证明：涵盖工资支付周期、应发工资数额、实发工资数额、扣除项目及金额等内容，以确认双方在工资方面无纠纷。
3.社保和公积金停缴证明：可通过社保经办机构或公积金管理中心的线上或线下渠道获取。证明公司已停止为员工缴纳社保和公积金，方便员工办理后续转移或续缴手续。
4.经济补偿证明：若公司应支付经济补偿，需有书面文件明确补偿金额、计算方式和支付时间。
上述证明能保障劳动者合法权益，在出现纠纷时作为重要证据。劳动者要确保证明内容准确无误，并妥善保存。
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