单位签订劳动合同时的注意事项是怎样的？单位签劳动合同时，要注意合同条款完备，明确工作内容、报酬等；遵循法律规定，如试用期标准；平等自愿协商，保障劳动者知情权；签订后及时交付合同文本；还要审查劳动者信息真实性，规避用人风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位签订劳动合同时的注意事项是怎样的
单位签订劳动合同时需注意以下方面：
1.合同条款完备：明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，避免模糊表述，以防日后产生纠纷。劳动报酬要明确数额、支付方式和时间；工作地点需具体，若有多个工作地点要在合同中注明。
2.遵循法律规定：严格按照劳动法和劳动合同法等相关法律法规拟定合同。比如，试用期的期限和工资要符合法律标准，不得随意延长试用期或压低试用期工资。
3.平等自愿协商：与劳动者平等协商，保障劳动者的知情权和选择权，不得采用欺诈、胁迫等手段强迫劳动者签订合同。向劳动者充分说明合同内容，尤其是涉及劳动者权益和义务的部分。
4.合同文本交付：签订合同后，及时将一份劳动合同文本交付给劳动者，这是单位的法定义务。若未交付，可能面临劳动行政部门的责令改正，给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。
5.审查劳动者信息：仔细审查劳动者提供的身份、学历、工作经历等信息的真实性，避免因劳动者提供虚假信息而带来用人风险。
二、劳动合同提前解除要不要赔偿劳动者
劳动合同提前解除是否要赔偿劳动者，需依据具体情形判断。
若用人单位单方面提前解除劳动合同，且不具备法定解除事由，比如劳动者无严重违反规章制度、不能胜任工作等情况，这种属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果是因为劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位提前解除劳动合同，无需支付赔偿。
另外，若用人单位与劳动者协商一致提前解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，一般不存在用人单位赔偿的情况，但如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
三、劳动合同到期不再续签有经济补偿金吗
劳动合同到期不再续签，是否有经济补偿金需分情况判断：
1.用人单位提出不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.劳动者提出不续签，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下没有经济补偿。
3.若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。
举例来说，小李在公司工作3年，劳动合同到期后公司不续签，公司应支付小李3个月工资作为经济补偿。若公司提高待遇续签，小李拒绝，则无经济补偿；若公司降低待遇续签，小李不续签，公司仍需支付经济补偿。
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