劳动合同签三年没满要交违约金吗？劳动合同签三年没满，通常无需交违约金。法律规定，仅两种情况劳动者需担责：一是单位提供专项培训，劳动者违反服务期约定；二是涉及保密和竞业限制，劳动者违反约定。除此，单位不得与劳动者约定违约金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同签三年没满要交违约金吗
劳动合同签三年没满，一般情况下不需要交违约金。
根据法律规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形只有两种。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并且约定了竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若不属于这两种情况，劳动合同签三年没满，劳动者无需交违约金。
二、能够认定劳动合同无效的机构是什么
能够认定劳动合同无效的机构是劳动争议仲裁机构和人民法院。
劳动争议仲裁机构是处理劳动争议的专业机构。当劳动者与用人单位就劳动合同效力产生争议时，任何一方都可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对劳动合同的订立过程、条款内容等进行审查，判断其是否符合法律规定，从而认定劳动合同是否无效。
人民法院则是国家的审判机关。如果当事人对劳动争议仲裁机构作出的关于劳动合同效力的仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，运用法律知识和审判经验，结合具体案件事实，对劳动合同的效力作出最终判定。
这两个机构作出的关于劳动合同无效的认定都具有法律效力，当事人需遵循其判定结果。
三、劳务分包企业需要与工人签订个人劳动合同吗
劳务分包企业需要与工人签订个人劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务分包企业与工人之间形成了劳动关系，为保障双方的合法权益，签订书面劳动合同是必要的。
对于劳务分包企业而言，签订劳动合同可明确双方的权利和义务，避免因无合同约定而产生不必要的纠纷。例如，在工资支付、工作时间、休息休假等方面，合同可以清晰界定企业和工人各自的责任。
从工人角度看，劳动合同是维护自身权益的重要依据。当遇到拖欠工资、工伤赔偿等问题时，劳动合同能证明劳动关系的存在，便于工人通过合法途径主张自己的权益。
若劳务分包企业不与工人签订劳动合同，将面临法律风险。企业可能需要向工人支付双倍工资，并且在发生劳动争议时，可能承担更多的举证责任和不利后果。所以，劳务分包企业应依法与工人签订个人劳动合同。
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