怎么邮寄被迫解除劳动合同通知书？邮寄被迫解除劳动合同通知书可按六步操作：准备表明解约原因和日期的通知书；选中国邮政EMS；填快递单，收件人写单位负责人，内件注明“通知书”；寄件前拍照留证并索要底单；查询投递确保签收，拒收也保留记录；保存相关材料备用。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎么邮寄被迫解除劳动合同通知书
邮寄被迫解除劳动合同通知书可按以下步骤操作：
1.准备通知书：内容应清晰表明解除劳动合同的原因，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规的情形，且要明确解除合同的具体日期。
2.选择邮寄方式：建议使用中国邮政的特快专递（EMS），因为其具有法律效力和可追溯性。
3.填写快递单：收件人写用人单位的法定代表人或负责人，地址为公司注册地址或实际办公地址。内件品名注明“被迫解除劳动合同通知书”。
4.保留凭证：寄件前拍照留存通知书内容和填写好的快递单，同时索要快递底单。
5.查询投递情况：通过快递官网或客服查询投递进度，确保用人单位签收。若被拒收，保留好相关记录，这也可证明已履行通知义务。
6.保存证据：将通知书原件、快递底单、查询结果等相关材料妥善保存，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。
二、应签劳动合同而签劳务合同合法吗
应签劳动合同却签劳务合同是否合法，需依据实际情况判断。
若双方建立的是劳动关系，用人单位故意以签劳务合同替代劳动合同，这种行为不合法。劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系，具有从属性，如劳动者需遵守单位规章制度、接受单位管理等。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位此举是为规避法定义务，如不缴纳社保、不支付加班费等，损害了劳动者合法权益，劳动者可要求用人单位签订劳动合同，并主张相应赔偿。
但如果双方实际构成的是劳务关系，签订劳务合同则合法。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的一种经济关系，双方不存在管理与被管理的关系。比如，个人请小时工做家务、企业请退休人员做顾问等，这些情况下签订劳务合同符合法律规定。
总之，判断是否合法关键在于双方实际形成的是劳动关系还是劳务关系。
三、劳动终止合同和解除合同的区别在哪
劳动终止合同和解除合同主要有以下区别：
-发生原因：劳动合同终止通常是基于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等。而劳动合同解除可分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，原因多样，如劳动者不能胜任工作、用人单位未及时足额支付劳动报酬等。
-法律后果：两者虽都使劳动关系消灭，但在经济补偿上有差异。劳动合同终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。劳动合同解除时，用人单位依法解除一般需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金；劳动者违法解除给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
-主观意愿：劳动合同终止一般不取决于双方当事人的主观意愿，多为客观事实导致。劳动合同解除则与双方或一方的主观意愿相关，无论是协商一致解除，还是一方依法行使解除权，都体现了一定的主观意志。
以上是关于怎么邮寄被迫解除劳动合同通知书的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
