员工手上劳动合同没签字盖章如何处理？员工手上未签字盖章的劳动合同需分情况处理。若因用人单位原因，劳动者可提醒，拒绝的话可协商、投诉或仲裁维权；若因员工自身原因，单位应沟通督促，员工故意拖延，单位可书面通知，仍不签可终止关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工手上劳动合同没签字盖章如何处理
员工手上的劳动合同没签字盖章，需分情况处理。
若合同未签字盖章是用人单位的原因，根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以此时劳动者可提醒用人单位及时签字盖章，若用人单位拒绝，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。
若未签字盖章是员工自身原因，用人单位应及时与员工沟通，了解原因并督促其签字。若员工故意拖延不签字，用人单位可书面通知员工签订劳动合同，如员工仍不签订，用人单位可在一个月内终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付已工作期间的劳动报酬。
二、员工主动解除劳动合同是否有经济补偿
员工主动解除劳动合同，一般情况下没有经济补偿，但存在以下特殊情形：
第一，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
第二，用人单位存在过错导致员工解除合同，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规规定并损害劳动者权益等，员工解除合同后可获得经济补偿。
第三，双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同，之后员工同意的，用人单位要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、企业员工解除劳动合同社保怎么办
企业员工解除劳动合同后，社保处理方式如下：
1.办理社保减员：企业应及时办理社保减员手续，停止为离职员工缴纳社保。若未及时办理，可能继续产生社保费用，给企业带来损失。
2.员工社保转移
-新单位接收：员工找到新工作后，新单位会办理社保增员。员工只需提供相关材料，如身份证等，由新单位将社保关系转入并继续缴纳。
-灵活就业参保：未找到新工作的员工，可选择以灵活就业人员身份参保。自行前往当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。
3.失业保险申领：若员工非因本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限，可申领失业保险金。需在规定时间内办理失业登记和申领手续，提交相关证明材料，经审核通过后按月领取。
4.社保封存：暂时不打算参保的员工，社保账户会自动封存。等后续有参保需求时，可办理启封和续保手续，缴费年限累计计算。
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