一般情况下，主动离职是不能领取失业金的。失业金的领取需满足非因本人意愿中断就业这一条件。失业金的领取需满足非因本人意愿中断就业这一条件。主动离职属于因本人意愿中断就业，不符合领取标准。接下来湘声在线网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、主动离职可以领失业金吗
一般情况下，主动离职不可以领取失业金。
失业金的领取通常需要满足非因本人意愿中断就业这一条件。主动离职属于本人意愿中断就业，不符合领取失业金的要求。
但如果主动离职存在特殊情况，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同的，这种情况下，劳动者主动离职可被视为非因本人意愿中断就业，有可能领取失业金。
具体是否能够领取，还需结合当地的失业保险政策和实际情况进行综合判断。
二、离职一定要一个月吗
在一般情况下，劳动者解除劳动合同，若在试用期内提前三日通知用人单位即可；若过了试用期，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
但存在一些特殊情形无需遵守上述期限，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
此外，如果用人单位与劳动者协商一致，离职时间也可以不受提前三十日的限制。总之，离职时间并非绝对要一个月，需根据具体情况判断。
三、员工离职补偿标准
员工离职的补偿标准主要取决于离职原因。
如果是用人单位无过错，员工主动辞职，通常没有补偿。
若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫离职，用人单位应按工作年限给予补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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