终止劳务派遣合同应当按照什么标准支付经济补偿？终止劳务派遣合同经济补偿支付分情况：用工单位退回，派遣单位解约符合规定要补偿，按工作年限算；合同期满不续签也补偿，标准同解约；月工资是前十二个月平均工资，高的按三倍算，年限最高十二年。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、终止劳务派遣合同应当按照什么标准支付经济补偿
终止劳务派遣合同的经济补偿支付标准，需分情况确定：
第一，若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般无需支付经济补偿。但当劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定情形的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，若劳务派遣合同期满终止，劳务派遣单位不再与劳动者续签，应支付经济补偿，标准与上述解除劳动合同补偿标准相同。
第三，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳务派遣合同的种类和期限如何确定
劳务派遣合同主要分为固定期限和无固定期限两种。固定期限劳务派遣合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同；无固定期限则是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。因为劳务派遣中，劳动者的岗位具有临时性、辅助性或替代性特点，规定二年以上固定期限，可保障劳动者权益，使其有相对稳定的工作期。
在确定合同期限时，需综合考量多方面因素。若用工单位只是短期或临时性需要劳动力，可签订相对较短的二年固定期限合同；若劳动者与用工单位长期合作且表现良好，双方愿意维持劳动关系，可签订无固定期限合同。此外，合同期限还应根据派遣岗位的性质、工作任务完成所需时间等来确定，以确保合同期限合理、公平，符合各方利益和相关法律规定。
三、什么样的条件适合签订劳务合同,
一般来说，以下条件适合签订劳务合同：
其一，主体为平等关系的双方。劳务合同双方主体可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间，双方地位平等，不存在行政隶属关系。例如，企业聘请退休人员提供技术指导，退休人员并非企业正式员工，与企业是平等的合作关系。
其二，工作具有临时性、短期性或特定项目性。当工作任务不是长期、持续、稳定的，而是在一定期限内完成特定工作时，适合签订劳务合同。如公司举办一场大型活动，临时聘请礼仪人员、安保人员等，活动结束，劳务关系即终止。
其三，工作自主性较强。劳务提供者在工作过程中拥有较大的自主空间，可自行安排工作时间和方式，只需按照约定交付工作成果即可。像自由撰稿人按照出版社要求完成稿件创作，其写作时间和地点可自行决定。
其四，不涉及用人单位的系统管理。劳务人员不参与用人单位的考勤、培训等管理体系，用人单位关注的主要是工作成果。比如企业外包给专业团队的网站建设项目，团队以自身的技术和方式完成网站建设，不受企业日常管理约束。
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