企业如何在劳动合同中约定违约金？企业在劳动合同中约定违约金要遵循法律规定。《劳动合同法》规定仅两种情形可约定，即服务期违约金和竞业限制违约金。除这两种情况，企业不得与劳动者约定由劳动者担责。约定时要明确细节保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业如何在劳动合同中约定违约金
企业在劳动合同中约定违约金需遵循法律规定。《劳动合同法》明确，仅两种情形可约定违约金。
一是服务期违约金。企业为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向企业支付违约金。违约金数额不得超过企业提供的培训费用，且企业要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是竞业限制违约金。企业与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向企业支付违约金。
除上述两种情形外，企业不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。同时，约定违约金时应明确具体金额、支付方式及条件等，以保障合同的可操作性和双方权益。
二、单位终止劳动合同的劳动者能不能获得失业金
单位终止劳动合同，劳动者能否获得失业金需符合一定条件。
根据规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
单位终止劳动合同通常属于非因本人意愿中断就业的情形，但还需看其他条件是否满足。若劳动者所在单位和本人此前已按规定缴纳失业保险费满1年，且劳动者在单位终止劳动合同后及时办理了失业登记，并表明有求职要求，那么劳动者就可以获得失业金。反之，若不满足这些条件，比如缴费不满1年，或未办理失业登记等，劳动者则不能获得失业金。
总之，单位终止劳动合同只是一个因素，劳动者需全面符合领取失业金的各项条件，才能顺利领取。
三、没有签劳动合同解除劳动合同是否算违反法律规定
没有签劳动合同就解除劳动关系，是否违法需分情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，在此期间解除劳动合同，可能构成违法解除。因为按照法律规定，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面合同。超过此时限未签合同，本身已违反规定，若再随意解除，需向劳动者支付双倍工资及相应赔偿金。例如，劳动者工作了五个月未签合同被辞退，用人单位要支付四个月的双倍工资，还可能支付违法解除的赔偿金。
若双方虽未签合同，但能证明是劳动者主动提出离职，且符合正常离职程序，用人单位无需承担违法责任。或者在试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除，也不违法。
总之，未签劳动合同就解除劳动关系不能一概而论为违法，需结合具体情况和证据判定用人单位是否存在违法行为。
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