用人单位与劳动者解除合同如何处理？用人单位与劳动者解除合同分多种情形。协商一致解除要签协议，明确补偿等；用人单位单方解除有合法、无过错、经济性裁员三类，处理方式不同；劳动者也可提前通知或即时解除。解除需依法，否则担法律后果。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位与劳动者解除合同如何处理
用人单位与劳动者解除合同需依据不同情形处理：
1.协商一致解除：双方就解除合同事宜达成一致，签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等事项。用人单位应按协议支付经济补偿，劳动者做好工作交接。
2.用人单位单方解除：
-合法解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明。
-无过错解除：如劳动者不能胜任工作等，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
-经济性裁员：需满足一定条件并履行法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告等，同时支付经济补偿。
3.劳动者单方解除：
-提前通知解除：劳动者提前一定时间书面通知用人单位即可解除。
-即时解除：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除并要求支付经济补偿。
用人单位解除合同需严格依法操作，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。
二、双方协商一致解除劳动合同时,需要注意什么
双方协商一致解除劳动合同时，需注意以下方面：
第一，签订书面协议。以书面形式明确解除劳动合同事宜，详细约定双方权利义务，如工作交接、工资支付、经济补偿等内容，避免日后产生纠纷。
第二，明确经济补偿。若用人单位提出解除劳动合同，应按法律规定向劳动者支付经济补偿。需在协议中确定补偿金额、支付方式和时间。
第三，工作交接。劳动者应按照用人单位要求进行工作交接，包括返还公司财物、资料，完成未竟工作等。用人单位则要出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
第四，保密和竞业限制。若双方存在保密协议或竞业限制约定，要在解除合同时进一步明确相关条款的履行方式、期限和补偿等内容。
第五，协议生效条件。可在协议中约定生效条件，如双方签字盖章后生效，确保协议具有法律效力。
总之，双方协商一致解除劳动合同，应谨慎处理各个环节，保障自身合法权益。
三、劳动者要求继续履行合同,用人单位如何应对
当劳动者要求继续履行合同，用人单位可按以下方式应对：
首先，审查解除劳动合同的合法性。若单位解除行为合法，如劳动者严重违反规章制度、存在欺诈导致合同无效等情形，可向劳动者说明解除依据和理由，拒绝继续履行合同。若解除不合法，应考虑劳动者要求继续履行的合理性。
其次，评估继续履行的可行性。需考量是否存在客观上无法继续履行的情况，如岗位已被他人替代且无法恢复，或业务调整该岗位已不存在等。若无法继续履行，单位需与劳动者协商，按照法律规定支付赔偿金。
最后，积极与劳动者沟通协商。了解其要求继续履行合同的诉求和原因，争取达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，劳动者可能会申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位应积极准备相关证据材料，应对法律程序。
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