劳动合同转签若在新的合同中被解约怎么办？劳动合同转签后新合同中被解约，劳动者可依情况维权。合法解约，如劳动者严重违规等，单位无需补偿；违法解约，劳动者可要求继续履行合同或要赔偿金。维权时要收集合同、工资条等证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同转签若在新的合同中被解约怎么办
劳动合同转签后在新合同中被解约，劳动者可依据具体情形采取不同措施维护权益。
若用人单位合法解约，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位违法解约，劳动者有两种维权途径。其一，要求用人单位继续履行劳动合同。只要劳动者有继续工作的意愿且劳动合同还能继续履行，法院或劳动仲裁机构会支持该请求。其二，不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者维权时，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解约通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
二、劳动合同解除后多久可以到新单位上班
劳动合同解除后多久能到新单位上班，需根据具体情况判断。
若劳动合同是协商一致解除，且原单位与劳动者未约定竞业限制、工作交接等特别事项，劳动者通常可立即到新单位上班。
若因劳动者自身原因导致劳动合同解除，如主动辞职，一般要按照法律规定或合同约定的提前通知期执行。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在三十日期满且完成工作交接后，便可前往新单位。试用期内提前三日通知用人单位即可，期满后能去新单位。
当用人单位单方面解除劳动合同，在解除手续办理完毕，劳动者无后续义务时，就可到新单位工作。但如果存在竞业限制约定，劳动者需遵守竞业限制期限，在期限内不能到竞争关系的新单位上班。
总之，劳动合同解除后到新单位上班的时间，主要取决于解除方式、是否完成交接以及是否受竞业限制等因素。
三、劳动合同第三次必须要签无期限吗
劳动合同第三次签订时，在满足一定条件下应当签订无固定期限劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第三十九条规定的是劳动者存在严重过错等情形，如严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项、第二项则涉及劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况。
也就是说，如果连续两次签订固定期限劳动合同后，劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的过错或能力问题，且劳动者没有主动提出签订固定期限劳动合同，那么用人单位就有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。但要是劳动者主动要求签订固定期限合同，那么也可以签订固定期限的劳动合同。
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