遇到单位不签订合同劳动者应该怎么维护自己的权益？劳动者遇单位不签合同，可先与单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，提供劳动关系证据；也能在规定时间内申请劳动仲裁，要求双倍工资；对仲裁结果不服可起诉。维权要注意收集保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、遇到单位不签订合同劳动者应该怎么维护自己的权益
劳动者遇到单位不签订合同的情况，可通过以下途径维护自身权益：
1.与单位协商：尝试与单位沟通，要求签订书面劳动合同。协商过程中保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需提供能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径保障自己的合法权益。
劳动者应增强法律意识，及时采取措施维护自身权益。在整个维权过程中，注意收集和保存相关证据，以便更好地主张自己的权利。
二、签过劳动合同没有缴纳社保算应届生吗
签过劳动合同但未缴纳社保是否算应届生，需分情况判断。
应届生通常有两种概念，一是当年毕业的学生，二是在一定年限内未落实工作单位、档案等仍保留在学校或人才市场的毕业生。
若属于当年毕业的学生，即便签了劳动合同没交社保，从毕业时间界定上仍算应届生。因为应届生身份的认定关键在于毕业年份，当年毕业就符合应届生范畴。
对于一定年限内未落实工作单位的毕业生来说，签劳动合同一般意味着已落实工作。虽然没缴纳社保，但签订劳动合同是确立劳动关系的重要依据，表明已与用人单位建立正式工作关系，这种情况下通常不再认定为应届生。不过，不同地区、不同单位对应届生的定义和认定标准存在差异。有些单位或考试在招聘时，对应届生身份界定宽松，可能仅以是否缴纳社保判断，未缴纳社保就视为应届生；也有些单位严格按照是否落实工作来认定，签了劳动合同就不算应届生。
三、与单位解除劳动合同后社保怎么办
与单位解除劳动合同后，社保处理方式有以下几种：
1.以灵活就业人员身份参保：个人可前往当地社保经办机构，选择以灵活就业人员身份继续缴纳职工社保，通常仅需缴纳养老保险和医疗保险。不过，全部费用需由个人承担。
2.参加城乡居民社保：若经济条件有限，可选择参加城乡居民社保。该保险缴费标准相对较低，但保障水平也会相应降低。
3.找到新单位续缴：若已找到新工作，新单位会在入职后为你办理社保接续手续，社保关系将从原单位转移至新单位，继续缴纳社保。
4.暂时停缴：在某些情况下，个人可能因各种原因选择暂时停缴社保。停缴期间，社保待遇可能会受到影响，如医保可能无法正常报销。但后续可继续缴纳，缴费年限累计计算。
在处理社保时，需及时办理相关手续，避免社保断缴带来不必要的影响。同时，要根据自身实际情况，选择最适合自己的社保缴纳方式。
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