没交社保劳动仲裁可以要求赔偿吗？没交社保申请劳动仲裁能否获赔偿要分情况。以未缴社保解除合同，用人单位应支付经济补偿；劳动仲裁一般不直接裁决社保赔偿，可向社保部门投诉补缴；无法享受社保待遇受损可民事诉讼索赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没交社保劳动仲裁可以要求赔偿吗
没交社保申请劳动仲裁是否可要求赔偿，需分情况判断。
若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，根据劳动合同法，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，劳动仲裁通常不直接裁决社保赔偿。因为社保缴纳问题属于社会保险费征收机构的职责范围。劳动者可向社保部门投诉，由社保部门责令用人单位补缴。
若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，劳动者可通过民事诉讼要求用人单位赔偿该部分损失。
所以，没交社保进行劳动仲裁，在符合法定情形下可要求经济补偿，也可通过其他途径要求用人单位承担社保相关责任及赔偿损失。
二、劳动法规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守什么
劳动法规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守以下方面：
第一，遵守用人单位的规章制度。用人单位有权根据自身生产经营特点和管理需要，依法制定各项规章制度，涵盖工作纪律、操作规程、考勤制度等。劳动者有义务遵守这些规定，保障单位正常运营。
第二，执行劳动安全卫生规程。劳动安全卫生规程旨在保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。劳动者要严格按照规程操作，正确使用劳动防护用品，不违规作业，避免安全事故和职业病的发生。
第三，遵守职业道德。劳动者应秉持诚信、敬业、勤勉等职业道德，忠诚履行工作职责，维护用人单位的利益和声誉，不泄露单位商业秘密，不从事损害单位利益的行为。
劳动者严格遵守这些要求，既有助于维护劳动秩序，保障自身和他人安全，也能促进劳动关系的和谐稳定。
三、劳动仲裁后公司还不付钱怎么处理
劳动仲裁后公司不付钱，可按以下步骤处理：
1.确认仲裁裁决生效：查看仲裁裁决书规定的履行期限和生效条件。若公司未在规定期限内上诉，裁决书即生效。
2.催促公司履行：以书面形式，如发送催款函，明确告知公司需履行支付义务及不履行的法律后果。
3.申请强制执行：若催促后公司仍不支付，可向人民法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证复印件等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等执行措施，以保障劳动者权益。
4.配合法院执行：提供公司财产线索，如银行账号、不动产、车辆等信息，协助法院更高效地执行。
通过上述步骤，劳动者可依法维护自身合法权益，确保仲裁裁决得以执行。
以上是关于没交社保劳动仲裁可以要求赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
