法律允许用人单位如何解除劳动合同？法律允许用人单位以四种方式解除劳动合同。协商解除需双方自愿一致并签协议；过错性辞退针对劳动者特定过错，无需支付补偿；非过错性辞退要提前书面通知或多付一月工资；经济性裁员按法定程序进行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、法律允许用人单位如何解除劳动合同
法律允许用人单位以下列方式解除劳动合同：
1.协商解除：依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。这种方式需双方自愿，达成一致意见并签订相关协议。
2.过错性辞退：当劳动者出现特定过错时，用人单位可单方面解除合同。按照《劳动合同法》第三十九条，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位无需支付经济补偿。
3.非过错性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。
4.经济性裁员：在用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形时，可按《劳动合同法》第四十一条规定程序进行裁员。
二、劳动合同终止的情形的有什么情形
根据法律规定，劳动合同终止有以下情形：
1.劳动合同期满：这是常见的终止情形，当合同约定的期限届满，双方未续签，合同自然终止。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄等条件依法享受基本养老保险时，劳动合同终止。
3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行，合同终止。
4.用人单位被依法宣告破产：用人单位丧失经营主体资格，无法继续履行劳动合同义务，劳动合同终止。
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位的经营资格被取消或自行决定停止经营，劳动合同终止。
6.法律、行政法规规定的其他情形：除上述情形外，其他法律法规规定的劳动合同终止情形，也会导致合同终止。
这些情形涵盖了劳动者和用人单位主体变化、合同期限届满等多种情况，明确了劳动合同在不同条件下的终止情形。
三、协商解除劳动合同的补偿金如何计算
协商解除劳动合同的补偿金计算方式，主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平。
工作年限的计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资标准方面，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为五千元，协商解除劳动合同后，单位应支付的经济补偿为一万五千元（5000元×3个月）。
总之，协商解除劳动合同的补偿金计算，要综合考虑工作年限和工资水平，以保障劳动者的合法权益。
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