老板骂员工判多久可以减刑？老板骂员工一般不涉及刑事犯罪、不会判刑，多属违反治安管理或侵犯名誉权。公然侮辱员工可治安处罚，情节严重或涉侮辱罪，需员工自诉，量刑三年以下。单纯骂人通常不判刑，不存在减刑基础。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板骂员工判多久可以减刑
老板骂员工一般不涉及刑事犯罪，通常不会被判刑，也就不存在减刑的情况。老板辱骂员工多属于违反治安管理或侵犯员工名誉权的行为。
若老板公然侮辱员工，根据《治安管理处罚法》，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
如果辱骂行为达到情节严重，可能涉嫌侮辱罪，但此罪为自诉案件，需员工自行向法院提起诉讼。侮辱罪的量刑是处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
而关于减刑，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有重大立功表现的，应当减刑。但老板单纯骂员工这种情况通常不会达到被判刑的程度，也就不存在适用减刑规定的基础。
二、老板被女员工骗坐牢了犯法吗
老板被女员工骗而坐牢是否犯法需分情况判断。
若老板是被女员工欺骗，在不知情的情况下实施了某些行为，且这些行为本身构成犯罪，老板主观上没有犯罪故意，只是受女员工蒙骗。在司法实践中，如果有充分证据证明老板是受欺骗，缺乏犯罪的主观故意，老板可能不构成犯罪。例如，女员工欺骗老板让其参与一个看似合法的项目，实际该项目是诈骗活动，老板若能证明自己确实不知情，通常不承担刑事责任。
然而，若老板虽称被女员工骗，但实际上对行为的违法性有一定认知，只是想以被欺骗为借口逃避责任，且其行为符合犯罪构成要件，老板依然会被认定犯法。比如老板在参与违法活动过程中，对一些明显的违法迹象有所察觉，却仍然继续实施，就难以以被欺骗为由免责。
所以，不能简单判定老板被女员工骗坐牢是否犯法，关键要看老板主观是否有犯罪故意以及行为是否符合犯罪构成要件，需结合具体案件证据和情节判断。
三、老板辱骂员工是否违法有录音
老板辱骂员工且有录音，这种行为可能违法。从民事角度看，老板的辱骂行为可能侵犯员工的名誉权。名誉权是公民对自己在社会生活中所获得的社会评价依法所享有的不可侵犯的权利。若老板的辱骂致使员工的社会评价降低，员工有权要求老板承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
从治安管理角度讲，根据相关法律规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。有录音作为证据，能证明老板实施了辱骂行为。
不过，是否构成违法行为需结合具体情况判断。比如辱骂的场合是否公开、辱骂的严重程度等。若老板只是私下里偶尔轻微的言语不当，可能不构成明显违法；但如果是在公开场合频繁、严重地辱骂员工，违法可能性较大。员工可凭借录音等证据，先与老板协商解决，协商不成可寻求公安机关或通过民事诉讼维护自身权益。
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