上班突发心梗怎么赔偿？上班突发心梗能否获赔分情况。工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡可认工伤，单位未缴工伤保险则单位支付相关待遇；不符合工伤条件一般无赔偿，单位可能给病假待遇或慰问金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班突发心梗怎么赔偿
上班突发心梗是否能获得赔偿，需要分情况来看：
1. 如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可认定为工伤。认定为工伤后，能享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 如果突发心梗但不符合上述视同工伤的条件，例如经抢救后恢复健康，这种情况一般不能认定为工伤，单位没有赔偿责任。不过，若单位为员工购买了医疗保险，员工可以通过医疗保险报销部分医疗费用。同时，有些单位可能基于人道主义关怀，给予员工一定的病假待遇或慰问金等。
二、上班突发脑梗治好了有补偿吗
在上班时突发脑梗治好后是否有补偿，需分情况来看：
一是若脑梗被认定为工伤，就可获得相应补偿。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若不满足此“48小时”的情形，但该脑梗是因工作原因，如长期高强度加班、工作环境存在有害因素等导致的，且有相关证据证明，经劳动部门认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等一系列工伤补偿。
二是若脑梗与工作原因无关，不属于工伤范畴，那么一般不能获得工伤补偿。但职工可依据自身情况，享受基本医疗保险待遇，按医保规定报销相关医疗费用。另外，若所在单位有给予病假、病假工资等待遇的相关规定，职工可按规定享有相应权益。
三、上班突发脑梗怎么赔偿
上班时突发脑梗的赔偿问题，需根据具体情况分析：
一是认定为工伤的情况。若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，职工近亲属可按照《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二是不能认定为工伤的情况。若突发脑梗未达到上述视同工伤的情形，一般按照基本医疗保险等相关规定处理，由医保报销符合规定的医疗费用。职工可享受相应的病假待遇，用人单位应按照规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例由各地规定。
总之，赔偿或待遇的确定关键在于是否符合工伤认定条件，应根据实际情形依法依规处理。
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