工作了25年,被公司裁员,经济补偿金怎么算？公司裁员属解除劳动合同，经济补偿金计算与工作年限和工资水平有关。月工资不超当地上年度职工月均工资三倍，每满一年付一个月工资；超三倍则按三倍数额付，年限最高十二年。未依法支付可协商或仲裁、诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作了25年,被公司裁员,经济补偿金怎么算
根据相关法律规定，公司裁员属于解除劳动合同的一种情形，经济补偿金的计算与劳动者工作年限和工资水平相关。
若劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作25年，公司需支付25个月工资作为经济补偿金。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未依法支付经济补偿金，你可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、上班10多年被裁员,要怎么补偿
上班10多年被裁员，补偿需根据具体情形确定。
若用人单位合法裁员，依据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作10多年，通常可获得至少10个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作10多年，可能获得至少20个月工资的赔偿。
若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人便裁员，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
需注意收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。若与单位就补偿问题无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、工作20年,被裁员,最多赔偿多少个月
根据法律规定，工作20年被裁员，赔偿情况分为以下两种。
若用人单位合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，一般情况下，工作20年可获20个月工资的经济补偿；若月工资高于法定标准上限，则最多赔偿12个月工资。
若用人单位违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，一般情形下最多可获40个月工资赔偿；月工资高于法定标准上限时，最多赔偿24个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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