在上班时间突发疾病公司该承担什么责任？上班时突发疾病，公司可能承担不同责任。职业病属工伤公司担责；48小时内抢救无效死亡视同工伤公司担责；未缴医保致员工无法享受医保，公司承担医保范围内费用。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在上班时间突发疾病公司该承担什么责任
在上班时间突发疾病，公司可能承担以下责任：
1. 如果突发疾病属于职业病，公司需承担工伤责任。这包括按照工伤保险待遇给予相应的医疗救治、伤残补助等。例如，公司应当支付治疗职业病的医疗费用，在员工因职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 若突发疾病48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤，公司按工伤相关规定承担责任。这意味着公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
3. 如果不属于上述两种情况，但公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇的，公司需对员工在医保范围内可报销的医疗费用承担赔偿责任。如果公司已依法为员工缴纳医疗保险，在这种情况下公司一般无需对员工突发疾病本身承担额外责任，但基于人道主义，公司可能会给予一定的关怀与帮助，如安排同事帮忙处理相关事务等。
二、在上班的店买了东西遇到坏了不给处理怎么办
如若遇到所购买产品出现质量问题，且商家未能有效处理，消费者可寻求消费者协会之协助与调解。
消费者协会乃严格依据法律法规所设立，其主要职责在于对各类商品及服务进行全面而深入的社会监督，以切实保障广大消费者的合法权益。
倘若经过消费者协会调解后，问题仍然无法得到妥善解决，消费者有权直接向当地人民法院提起诉讼。
此外，消费者亦可向市场监督管理部门进行投诉举报。
三、在上班的地方生病了有赔偿吗
在上班的地方生病是否有赔偿需要分情况来看。
如果生病是因为工作环境等职业病危害因素导致的，例如在有大量粉尘的环境工作而患尘肺病，这种情况属于职业病范畴。经过法定的职业病诊断、鉴定程序被认定为职业病后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。
但如果生病只是普通疾病，与工作没有直接关联，例如因为自身身体素质差感染流感等疾病，一般没有赔偿。不过，单位按照法律法规为员工缴纳了医疗保险的，员工可以通过医保报销部分医疗费用，同时，单位也应按照病假相关规定，保障员工在患病期间的合法权益，如支付病假工资等。
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