在职员工可以告老板没给签合同吗？在职员工可告老板没签合同，按《劳动合同法》，单位超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。员工告老板要收集证据，可申请劳动仲裁，可能获赔最多十一个月双倍工资，维权要合法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在职员工可以告老板没给签合同吗
在职员工可以告老板没签合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工告老板未签合同，需收集相关证据，证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。申请劳动仲裁是常见途径，要在规定时效内提出。
员工提起诉讼，可能获赔从入职第二个月起至签订书面劳动合同前的双倍工资，但最多支持十一个月。不过若员工自身原因不签合同，单位能证明已书面通知且无过错，则无需支付双倍工资。
此外，未签合同可能影响员工享受应有的劳动权益保障，如社保缴纳、带薪年假等。员工维护权益过程中，应遵循法律程序，确保诉求合理合法。
二、企业不跟员工续签合同需要赔偿年终奖吗
企业不跟员工续签合同是否需要赔偿年终奖，需分情况来看。
若劳动合同或企业规章制度明确规定了年终奖，且员工符合获得年终奖的条件，即便企业不续签合同，也应支付年终奖。因为年终奖属于员工应得的劳动报酬一部分，合同不续签并不影响员工基于已完成工作获得这一报酬。例如，合同约定根据员工年度绩效发放年终奖，员工绩效达标，企业就不能因不续签合同而拒发。
若劳动合同和企业规章制度未对年终奖作出明确规定，企业有一定自主决定权。企业可以根据自身经营状况、员工表现等因素决定是否发放。但如果企业以往有发放年终奖的惯例，且员工在当年度的工作表现等符合获得年终奖的一般要求，员工主张企业支付年终奖，可能会得到法律支持。
总之，企业不续签合同是否赔偿年终奖，关键在于合同约定、制度规定以及企业过往惯例，员工可收集相关证据维护自身权益。
三、用工单位没有给员工签合同会受到什么处罚
用工单位未与员工签订合同，会承担相应法律后果。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。例如，若员工入职两个月后单位仍未与其签合同，第二个月起员工除正常工资外，还可要求单位额外支付一倍工资。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有重要保障，单位不能随意解除。
其三，面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正。若用人单位不改正，可能面临罚款等行政处罚。
因此，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和不必要的经济损失。
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