上班期间没收手机合法吗？依据相关法律，企业无权擅自收缴员工手机。手机乃员工私有财产，任何未经授权的侵占均属违法行为且构成侵权现象。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间没收手机合法吗
1、公司无权擅自处置员工私有财产：手机属个人法定财产，公司无依据没收违法且侵权。
2、法律明文禁止企业直接扣留工人身份证件或其他相关证明，并禁止员工提供保证及接受其他形式的财务抵押。
二、上班期间脚扭伤啦怎么赔偿
上班期间脚扭伤，赔偿情况需根据具体情形判断：
一是认定为工伤的情况。若脚扭伤是因工作原因导致，比如在完成工作任务时受伤等，一般可认定为工伤。职工应及时向单位报告，并申请工伤认定。认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定构成伤残，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。
二是不属于工伤的情况。如果脚扭伤是因自身原因，如在工作时间从事与工作无关的个人事务时受伤，一般不能认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。但如果单位未提供必要的安全工作环境等存在过错，可能需承担一定的民事赔偿责任，具体赔偿数额需根据双方过错程度等因素确定。
三、上班期间猝死公司需要负责吗
哎呀，上班时突然挂了，公司得负责任啊。
其实吧，只要满足几个小小的条件，这就能算工伤，公司就得出点钱补偿你啦。
比如《工伤保险条例》第十五条说，要是在工作时间和地点发病挂了，或者在48小时内抢救不过来也算工伤哟。
这样的话，公司就要按照工伤保险的规定给你赔款了。
这钱可是包括抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金等等哦；如果你挂掉的原因跟工作有关，比如说加班太多、工作环境太差之类的，那公司还得承担侵权责任呢。
比如说，如果公司明明知道你有病却没提醒你，结果你加班挂掉了，那公司可能要负一部分责任哦。
所以说，上班时突然挂了，公司到底要不要负责，还是要看具体情况，看你是不是符合工伤认定标准，还有就是看看公司有没有什么错。
如果你的死因被认定为工伤或者公司有错，那么公司就得负起责任来了。
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