员工生病,公司不给续签合同是否可以？员工生病，公司能否不续签合同分情况而定。员工在法定医疗期内，公司不能因合同到期不续签，否则属违法；医疗期满且合同到期，公司可不再续签，但要支付经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工生病,公司不给续签合同是否可以
员工生病，公司是否可以不续签合同需分情况判断。
若员工处于法定医疗期内，公司不能因劳动合同到期而不续签。根据法律规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。若公司在员工医疗期内不续签，属于违法终止劳动合同，员工可要求公司继续履行合同，或要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。
若员工医疗期已满，且劳动合同到期，公司可以不续签，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司不能在员工法定医疗期内以合同到期为由不续签，医疗期满合同到期不续签则需支付经济补偿。
二、关于公司不给员工缴纳社保要承担什么法律后果
公司不给员工缴纳社保需承担多方面法律后果。
行政责任上，社保行政部门会责令限期改正。若逾期不改，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。并且，社会保险费征收机构可责令限期缴纳或者补足，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
民事赔偿责任方面，员工有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若员工因公司未缴纳社保而无法享受社保待遇，如无法获得医疗报销、工伤赔偿等，用人单位需承担相应的赔偿责任。比如员工在工作中受伤，因单位未缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
此外，在劳动争议仲裁或诉讼中，公司不缴纳社保的行为会使其处于不利地位，影响企业的信誉和形象，对企业的长远发展产生负面影响。
三、员工合同到期公司可以解除合同吗
员工合同到期，公司通常可以解除合同，但存在特定限制条件。
一般情况下，劳动合同期满，公司有权选择不续签，从而解除与员工的劳动合同。不过，公司需按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，在一些情形下，即便合同到期，公司也不能随意解除合同。例如，员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。在这些情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
总之，员工合同到期，公司一般可解除合同，但要支付补偿，且在法定情形下不能解除。
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