职工上班期间突发脑溢血单位承担什么责任？职工上班突发脑溢血，单位责任分情况而定。48小时内抢救无效死亡视同工伤，单位协助认定，未缴保险则承担费用；未死亡或超48小时不算工伤，但单位有支付病假工资等义务；单位有过错需担责。职工和家属要收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工上班期间突发脑溢血单位承担什么责任
职工上班期间突发脑溢血，单位承担的责任需分情况判断：
1.若在工作岗位突发脑溢血，并在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。单位应协助职工家属进行工伤认定申请。认定后，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。
2.若职工突发脑溢血未死亡或超过48小时死亡，一般不算工伤。但单位仍有一定义务，需按照国家规定支付病假工资，在医疗期内不得随意解除劳动合同。
3.若单位存在过错，如工作环境恶劣、劳动强度过大等，诱发职工脑溢血，需根据过错程度承担相应责任，包括赔偿职工的医疗费、误工费等损失。
职工和家属应及时收集相关证据，如病历、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。
二、第一天上班路上发生事故由谁赔偿
第一天上班路上发生事故，赔偿主体需根据具体情况确定。
若事故为交通事故，且员工在事故中不负主要责任，可认定为工伤。这种情况下，赔偿责任涉及两方面。一方面，交通事故责任方依据其在事故中的责任比例承担赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。若对方车辆投保了交强险和商业三者险，先由保险公司在保险责任限额内赔偿，不足部分由责任方承担。另一方面，员工所在单位应在规定时间内申请工伤认定，认定成功后，员工可享受工伤保险待遇。如单位未依法缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若事故并非交通事故，而是其他意外，如因道路设施问题导致，可向道路管理部门主张赔偿。若因第三人侵权导致，由侵权人承担赔偿责任。
三、合同到期不续约可以直接不上班吗
合同到期不续约能否直接不上班，需分情况而定。
若劳动合同明确到期自动终止，且无其他附加条件和后续工作交接要求，员工可在合同到期日结束后不再上班。这是因为双方的权利义务已依合同约定履行完毕，劳动关系自然终止。
然而，若合同虽到期，但存在未完成工作任务、需进行工作交接等情况，员工不能直接不上班。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止时，劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位依本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。此时员工直接不上班，可能构成违约，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
此外，若用人单位提出续约意向，而员工拒绝，应提前一定时间告知单位，遵循诚实信用原则，避免给单位造成不必要的麻烦。
以上是关于职工上班期间突发脑溢血单位承担什么责任的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
