员工非因工死亡公司需要补偿吗？员工非因工死亡，公司是否补偿分情况。存在劳动关系，公司一般要给丧葬补助费和一次性救济金，救济金与供养亲属人数有关；劳务关系通常无补偿义务，合同有约定则按约定。侵权致死亡可向侵权人索赔，家属还能申领补助和抚恤金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工非因工死亡公司需要补偿吗
员工非因工死亡，公司是否补偿需分情况来看。
在存在劳动关系的前提下，依据相关规定，公司一般需要给予一定补偿。其一，丧葬补助费，这是用于帮助处理员工丧葬事宜的费用。其二，一次性救济金，其发放标准通常与员工的月工资以及供养直系亲属人数相关，供养亲属越多，救济金标准可能越高。例如，有的地方规定供养一人者，为死者本人工资六个月；供养二人者，为死者本人工资九个月；供养三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。
不过，如果员工与公司建立的是劳务关系，通常不存在法定的补偿义务。但如果劳务合同中有关于非因工死亡补偿的约定，公司则需按照合同约定进行补偿。
此外，若员工非因工死亡是因第三人侵权导致，员工家属可向侵权人主张赔偿。同时，符合条件的员工家属还可申领基本养老保险的丧葬补助金和抚恤金。
二、行贿十万员工怎么判
行贿十万的量刑需依据具体情况判断。根据法律规定，为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在三万元以上的，应当依照刑法以行贿罪追究刑事责任。行贿十万已达到行贿罪的入罪标准。
一般情形下，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但如果存在向三人以上行贿；将违法所得用于行贿；通过行贿谋取职务提拔、调整等情形，可能视为“情节严重”，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
不过，若行贿人在被追诉前主动交待行贿行为，可从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。同时，若该员工是被单位指使行贿，可能构成单位行贿罪，需结合单位行贿的相关规定进行处理。最终量刑要结合犯罪情节、悔罪表现等由法院综合判定。
三、开除员工会被起诉吗
开除员工存在被起诉的可能性，这取决于开除行为是否合法合规。
若用人单位依据《劳动合同法》等相关法律规定，有正当理由并按法定程序开除员工，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，通常不会被起诉，即便员工起诉，用人单位也有较大胜诉把握。比如员工在工作中屡次严重失职，给单位造成重大损害，单位提前通知工会并告知员工开除原因后将其辞退，这种合法解除劳动关系的行为受法律保护。
然而，若用人单位无正当理由或未按法定程序开除员工，就可能面临被起诉的风险。例如，用人单位随意以经营困难为由辞退员工，且未支付相应经济补偿，员工可能会以违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
所以，用人单位开除员工时，务必严格遵循法律规定和程序，以降低被起诉的风险。
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