上班不交手机罚钱合法吗？上班不交手机罚钱是否合法要分情况。若单位有合法制度且员工知晓同意，罚款有一定合理性；若无相关制度或罚款过高则不合法。劳动者遇问题可先协商，不成可投诉或仲裁，单位罚款应合法合理公平。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班不交手机罚钱合法吗
上班不交手机罚钱是否合法，需分情况判断。
若用人单位在规章制度中明确规定上班需交手机，且劳动者知晓并同意该规定，同时规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规和公序良俗，这种情况下，若劳动者违反规定，用人单位依据制度进行罚款有一定合理性。不过，该规章制度需经过民主程序制定，如通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
若用人单位没有相关合法有效的规章制度，或者罚款金额过高，明显不合理，那么这种罚钱行为不合法。因为罚款属于行政处罚权范畴，用人单位并非行政机关，一般无权对劳动者进行罚款。
劳动者若遇到此类问题，可先与用人单位沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。总之，用人单位的罚款行为应遵循合法、合理、公平的原则。
二、上班蹲坑带薪休假合法吗
上班蹲坑是否属于“带薪休假”需具体分析。通常，“带薪休假”有特定法律定义，指劳动者按规定享受的年休假、婚假、产假等假期，上班蹲坑显然不属于此类法定带薪休假。
从法律角度看，劳动者有必要的生理需求，合理的上厕所时间应被保障。这是基于基本人权和劳动安全卫生的要求。若企业完全禁止员工工作期间合理上厕所，属于侵犯劳动者基本权益。但如果员工长时间蹲坑，超出了正常生理需求范围，借蹲坑之名消极怠工，就违反了劳动纪律和职业道德。
企业可通过制定合理的规章制度，明确员工在工作时间的行为规范，包括上厕所的合理时长等。若员工违反规定，企业有权依据规章制度进行处理。
上班蹲坑本身是合理生理需求，保障员工必要时间合法。但员工不应过度利用，否则企业按章处理也有法律依据。
三、上班二十天不休息合法吗
上班二十天不休息不合法。依据劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
这种连续二十天不安排休息的情况，违反了劳动者的休息权，损害了劳动者的合法权益。长期不休息还可能对劳动者的身体健康造成严重影响。
若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
对于此情况，劳动者可与用人单位进行沟通，要求合理安排休息时间。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可以通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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