下班了出了事故自己造成的请问公司赔偿么？下班途中自己造成的事故，公司是否赔偿分情况。满足工伤认定条件，非本人主要责任可能认定为工伤，公司通常赔偿；不符合则一般非工伤，公司无赔偿义务，但有过错可能担责。关键看是否符合标准，建议及时申请认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、下班了出了事故自己造成的请问公司赔偿么
下班途中自己造成的事故，公司是否赔偿需分情况看待。
如果该事故满足《工伤保险条例》中认定工伤的条件，比如在合理路线、合理时间的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，即便事故是自己造成，但只要不是主要责任，就可能被认定为工伤，公司通常需按工伤待遇赔偿。
若不符合上述工伤认定条件，属于自己完全责任导致的事故，一般不属于工伤范畴，公司通常没有法定赔偿义务。不过，若公司存在未依法缴纳社保等过错，导致员工无法享受相应工伤保险待遇的，公司可能需在应享受待遇范围内承担一定赔偿责任。
所以，关键在于事故是否符合工伤认定标准，建议及时申请工伤认定，以明确责任和确定赔偿事宜。
二、下班的途中出了事故公司赔偿吗
下班途中出事故，公司是否赔偿需视具体情况而定。
若该事故属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤。在此情形下，若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付，比如医疗费用、一次性伤残补助金等；但公司仍可能需承担部分责任，如停工留薪期工资福利待遇等。
若公司未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，都将由公司承担。
若该事故并非上述特定类型事故，或者员工在事故中负主要责任，则一般不能认定为工伤，公司通常无需承担基于工伤的赔偿责任。不过，可能会基于人道主义或公司内部规定给予一定补助。
总之，需先判断事故是否符合工伤认定标准，才能确定公司的赔偿责任。员工可及时申请工伤认定，维护自身合法权益。
三、下班时间出了事故谁负责
下班时间出事故责任的认定需依具体情形判断：
第一，若属于工伤情形。在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤，由用人单位承担相应的工伤赔偿责任。这里强调非本人主要责任，需由交通管理部门出具的事故责任认定书等材料来确定责任划分。
第二，若事故由第三人侵权导致。比如被他人故意或过失伤害等，第三人应承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
第三，若事故因本人过错造成。例如自身违规驾驶等导致受伤，本人需自行承担主要责任，但如果符合一定条件，仍可能认定为工伤获得部分工伤赔偿。
第四，若事故发生在与工作无关的活动中。比如下班后去其他地方办私事途中出事故，一般不由用人单位负责，责任由事故相关方按过错承担。
总之，下班时间出事故责任的判定较为复杂，要综合多方面因素，通过合法途径和证据来确定责任主体。
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