上班猝死能赔多少钱？上班猝死一般认定为工伤，赔偿金额综合多方面确定。包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。具体数额依当地数据及实际情况计算。家属要收集证据主张赔偿，协商不成可通过法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班猝死能赔多少钱
上班猝死一般认定为工伤。赔偿金额需综合多方面确定。
丧葬补助金，标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金方面，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
具体赔偿数额，要依据当地统计数据及实际情况来准确计算。家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，向用人单位主张赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、上班路上自己摔伤了公司怎么赔偿
上班路上自己摔伤，公司是否赔偿需视具体情况而定。
若该摔伤并非交通事故等非本人主要责任的伤害，一般难以认定为工伤，公司通常无需承担基于工伤的赔偿责任。
但存在特殊情形，例如，若因公司安排的特定事项导致摔伤，比如在前往公司指定地点执行任务途中，或公司提供的通勤设施存在安全隐患而引发摔伤等，公司可能需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；此外，还可能涉及护理费、伤残津贴等，具体依工伤鉴定等级确定。
三、工厂上班时间扭到腰要怎么办
在工厂上班时间扭到腰，可按以下步骤处理：
首先，及时就医。立刻前往附近正规医疗机构进行检查诊断，保留好所有就医凭证，包括病历、诊断证明、检查报告、收费票据等，这些将作为后续认定工伤和索赔的重要依据。
其次，向工厂报告。在就医后尽快将受伤情况告知工厂相关负责人，如车间主管或人力资源部门，说明受伤时间、地点及经过，确保工厂知晓该事故。
再者，申请工伤认定。在规定时间内，工厂有义务向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若工厂未申请，本人或其近亲属、工会组织也可在一年内提出申请。申请时需准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料。
最后，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，根据工伤认定结果，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。依据伤残等级，可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，若与工厂就赔偿问题产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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