聘用有竞业限制员工如何规避风险？企业聘用有竞业限制的员工可通过四种方式规避风险：严格审查，核实是否有竞业限制协议；获取书面承诺，明确员工责任；进行法律咨询，了解法规和风险；购买保险，应对法律赔偿风险，降低聘用风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、聘用有竞业限制员工如何规避风险
聘用有竞业限制的员工，可通过以下方式规避风险：
第一，严格审查。要求应聘者提供原单位出具的解除或终止劳动关系证明，核实是否与原单位存在竞业限制协议。详细询问员工在原单位的工作内容、职责范围、接触的商业秘密等信息，判断其是否属于竞业限制的适用人员。仔细查看竞业限制协议的具体条款，包括限制范围、地域、期限等。
第二，获取书面承诺。让员工出具书面承诺，声明其与原单位已解除劳动关系，不存在竞业限制纠纷或潜在纠纷。承诺若因违反竞业限制协议给新单位造成损失，由其承担全部赔偿责任。
第三，法律咨询。在决定聘用前，向专业律师咨询，了解相关法律法规和可能面临的法律风险。对于存在复杂竞业限制情况的员工，可让律师对竞业限制协议进行评估，提供专业的法律意见。
第四，保险保障。考虑为企业购买相关的保险，以应对可能因聘用有竞业限制员工而引发的法律赔偿风险。
通过上述措施，企业可以在一定程度上降低聘用有竞业限制员工带来的风险。
二、员工合同到期员工不续签有赔偿吗
员工合同到期后员工不续签是否有赔偿，需分情况判断：
第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，这种情况下没有经济补偿。比如用人单位提供与原合同相同的薪资、福利和工作条件，员工拒绝续签，用人单位无需支付赔偿。
第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，则用人单位需要向员工支付经济补偿。例如原合同工资为每月8000元，续签时降至7000元，员工因此不续签，用人单位就应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工合同到期不续签，赔偿与否取决于用人单位是否降低了续签合同的条件。
三、工作了十年的员工被开除要怎样赔偿
工作十年的员工被开除，赔偿情况分多种。
若公司合法开除，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。
若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此员工工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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