只签了合同没有上班有效吗？仅签合同没上班，合同通常有效。从生效角度，符合民事法律行为生效要件，签署即生效；从履行层面，未按约上班可能违约。特殊情况若以到岗为生效附加条件，未上班则合同暂未生效。具体依合同条款和实际情况判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、只签了合同没有上班有效吗
合同一般自双方达成合意并签字或盖章时生效，所以仅签了合同没上班，合同通常是有效的。具体分析如下：
其一，从合同生效角度看，只要合同符合民事法律行为生效的一般要件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么合同自签署之时就产生法律效力，不会因未实际到岗上班而无效。
其二，从履行层面讲，签合同后未上班，可能构成违约。如果合同中有关于到岗时间等履行条款的明确约定，未按约定履行，需承担违约责任，比如支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。
其三，特殊情况中，若合同中明确约定以实际到岗上班作为合同生效的附加条件，那么在未上班的情况下，合同暂未生效。
总之，只签合同没上班，合同原则上有效，但可能涉及违约问题，具体要依据合同具体条款以及实际情况来判定。
二、超过60岁上班时间脑出血怎么赔偿
对于超过60岁在上班时间脑出血的赔偿问题，需区分不同情况。
若该劳动者与用人单位形成的是劳动关系：首先要进行工伤认定。若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费，即救治过程中的各项医疗花费；停工留薪期工资，按照正常出勤时的工资待遇支付；若因脑出血导致劳动能力受损，经劳动能力鉴定后，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级确定。
若劳动者与用人单位形成的是劳务关系：则按照人身损害赔偿相关规定处理。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。其中，误工费按照实际减少的收入计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
此外，若脑出血被认定为自身疾病原因导致，而非因工作原因直接引发，可能难以认定为工伤，但可根据具体情况，依据民法的公平原则等，由双方分担一定损失。最终的赔偿方式和金额，需依据具体事实和法律规定综合判断。
三、60岁工人上班突发脑出血公司有责任吗
判断60岁工人上班突发脑出血公司是否有责任，需依据具体情形。
若该突发脑出血被认定为工伤，公司通常有相应责任。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，公司需承担相应工伤保险待遇支付责任，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等；若公司未依法缴纳工伤保险，这些费用则全部由公司承担。
若不属于工伤认定范围，但公司存在过错，比如未提供安全的工作环境、安排过重工作任务诱发疾病等，公司可能需承担一定民事赔偿责任。
此外，在非工伤情况下，公司可能需按照病假规定，保障员工的病假待遇，如支付病假工资等。
总之，60岁工人上班突发脑出血公司是否有责任，要结合实际情况，依据工伤认定结果以及公司有无过错等来综合判定。
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