满16周岁未满18周岁可以上班吗？满16周岁未满18周岁一般可上班，能以劳动收入维持当地一般生活水平的可认定为完全民事行为能力人依法就业。特殊行业禁招未满18周岁者，用人单位不得录用不满16周岁者，且要保障未成年人工作权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、满16周岁未满18周岁可以上班吗
一般情况下，满16周岁未满18周岁可以上班，但需符合一定条件。
16周岁以上不满18周岁的公民，能够以自己的劳动取得收入，并能维持当地群众一般生活水平的，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人，可依法就业。
然而，对于某些特殊行业或工种，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，是禁止招用未满18周岁的未成年人的。同时，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
此外，在工作时间、劳动强度等方面也应符合相关法律法规的规定，以保障未成年人的合法权益和身心健康。
二、在公司上班只签合作可以吗
在公司上班仅签订合作协议通常是不可以的。一般来说，劳动关系应当以劳动合同来确立，劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。
仅签订合作协议可能无法充分保障劳动者的合法权益。比如在工作中发生工伤等意外情况，若没有劳动合同，劳动者可能在维权时面临诸多困难，难以认定劳动关系及享受相应的工伤待遇。
而且，从法律规定和劳动保障的角度看，公司与员工之间建立的通常是劳动关系，而非合作关系。合作关系更多适用于双方在商业等领域的合作行为，与劳动用工的性质和法律要求不同。
所以，为了保障自身权益，劳动者应尽量与公司签订劳动合同，以明确双方的法律关系和各自的权利义务。
三、签了合同不通知上班怎么办
若签订了合同却未被通知上班，你可采取以下措施。首先，仔细查看合同条款，确认合同中关于上班通知及相关事宜的约定，例如通知的期限、方式等。若合同有明确规定，可依据合同向对方主张权利。其次，尝试与对方取得联系，通过电话、短信、邮件等方式询问未通知上班的原因及后续安排，保留好与对方沟通的记录。若对方给出合理的解释且承诺尽快安排上班，可等待对方通知；若对方无法给出合理答复或长期拖延，你可以向对方发出书面催告，要求其履行通知上班的义务，并明确告知对方若仍不履行将采取的法律措施。最后，若对方在催告后仍未履行通知上班的义务，你可以根据合同约定或法律规定，向有关部门申请调解或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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