公司申请破产员工是否有经济补偿金？公司申请破产，员工通常有经济补偿金。依据劳动合同法，用人单位宣告破产，劳动合同终止应支付补偿。补偿按工作年限算，月工资有相应标准。破产财产优先清偿费用后，员工相关权益优先受偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司申请破产员工是否有经济补偿金
公司申请破产，员工通常有经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等处于优先清偿序列。所以，一般情况下员工能获得相应的经济补偿。
二、工作造成的损失员工应该如数赔偿吗
工作造成的损失员工是否应如数赔偿，需依据具体情况判断。
若员工存在故意或重大过失导致损失，通常要承担赔偿责任。故意指员工明知行为会造成损失仍为之；重大过失是员工没有尽到基本的注意义务。在此类情况下，员工可能需根据过错程度赔偿部分或全部损失，但并非绝对如数赔偿，还会考虑员工的经济状况等因素，一般会确保赔偿后员工能维持基本生活。
若员工仅存在一般过失，按照法律规定，员工无需承担赔偿责任。因为员工在工作中本身就可能存在一定风险，要求员工对所有轻微失误负责，有失公平。
此外，若劳动合同或单位规章制度中对员工工作失误赔偿有明确合理约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么会按照约定处理。
总之，工作造成的损失，员工不一定如数赔偿，需综合考虑员工过错程度、单位规定以及实际情况等因素确定赔偿责任和金额。
三、公司开除员工在什么情况下不用赔偿
公司开除员工，在以下法定情形下无需支付赔偿：
1.员工在试用期被证明不符合录用条件。公司需提供充分证据，如招聘时明确的录用条件、员工表现与录用条件不符的具体材料等。
2.员工严重违反用人单位的规章制度。规章制度要合法有效，经过民主程序制定并向员工公示，且员工违反程度严重。
3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。“重大损害”的界定通常根据公司内部规定和实际损失情况确定。
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.员工被依法追究刑事责任。
公司依据上述情形开除员工时，需有明确的事实依据和合法的程序，否则可能面临法律风险。
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