公司与员工签订合同注意事项有哪些？公司与员工签合同要注意多方面。合同内容要完整，涵盖必备条款；合理约定合同期限和试用期；明确双方权利义务、违约责任；按流程签订，双方签字盖章并各执一份；且合同内容需遵守法律法规。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司与员工签订合同注意事项有哪些
公司与员工签订合同需注意以下方面：
1.合同内容完整性：合同应涵盖《劳动合同法》规定的必备条款，包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。详细明确这些条款，可避免后续纠纷。
2.合同期限约定：根据公司需求和岗位性质，合理选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。明确合同起始和终止时间，保障双方权益。
3.试用期规定：依据法律规定，根据合同期限合理约定试用期时长和工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，避免违规约定。
4.双方权利义务明确：清晰界定公司和员工的权利与义务，如公司的管理权限、员工的工作职责等。明确违约责任和赔偿方式，增强合同的约束力。
5.合同签订流程：确保合同由双方签字或盖章，并各执一份。签订前，应向员工解释合同条款，保障员工的知情权。
6.遵守法律法规：合同内容不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班工资支付等。否则，合同可能被认定无效。
二、合同到期公司裁员,应该给员工什么补偿
合同到期公司裁员，应根据不同情形给予员工相应补偿。
若公司主动提出不续签劳动合同而裁员，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，如连续工作满十年等，公司拒绝续签并裁员，属违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
若劳动合同到期时，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。
例如，员工在公司工作三年，月平均工资五千元，合同到期公司不续签而裁员，应支付员工经济补偿一万五千元。若属违法解除，赔偿金则为三万元。
三、国企员工判缓刑后单位能不开除公职吗
国企员工被判缓刑后，单位可以不开除公职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里使用的是“可以”而非“应当”，意味着用人单位有自主决定权。对于国企而言，员工被判缓刑属于被追究刑事责任的情况，但企业可结合自身实际、员工岗位重要性、犯罪情节轻重等因素综合考量是否解除劳动关系。
一方面，如果该员工所犯罪行较轻，如因过失犯罪被判缓刑，且平时工作表现良好、对企业有较大贡献，企业可能会基于人性化管理和对人才的珍惜，保留其公职，给予其改过自新的机会。另一方面，若员工所犯罪行严重损害了企业利益或形象，或者其岗位性质特殊不容有任何违法犯罪记录，企业则可能会选择解除劳动关系，以维护企业的正常运营和形象。所以，国企员工被判缓刑后，单位存在不开除公职的可能性。
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