合同到期如果不续签需要多久告诉员工？法律未明确合同到期不续签时单位提前告知员工的时间，通常依地方规定和合同约定执行。有地方规定需提前三十日书面通知；合同有约定则按约定。无规定和约定，提前一月左右较合适，否则员工可索赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期如果不续签需要多久告诉员工
法律并未明确规定合同到期不续签时，用人单位需提前多久告知员工。不过，这通常会依据地方规定和合同约定来执行。
部分地区有地方性法规，对用人单位提前通知的期限作出要求。例如，有的地方规定用人单位终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。倘若当地有相关规定，用人单位就需依照执行。
若地方没有规定，要看劳动合同里是否有关于合同到期不续签通知时间的条款。若合同有明确约定，用人单位应按约定时间通知员工。
即便没有地方规定和合同约定，从公平合理及诚信原则出发，用人单位也应给予员工合理的准备时间。一般来说，提前一个月左右通知员工较为合适，这样员工能有足够时间寻找新工作，做好离职准备。若用人单位未提前合理时间通知，导致员工遭受损失，员工有权要求用人单位赔偿。
二、老板的合同员工签有没有法律效力
老板的合同员工签是否具有法律效力，需分情况判断。
若员工获得老板的明确授权，以老板名义签订合同，且合同内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，该合同具有法律效力。这种情况下，员工的签约行为属于代理行为，产生的法律后果由老板承担。
若员工没有获得老板授权却擅自以老板名义签订合同，此为无权代理。合同效力待定，如果老板事后追认，合同有效；若老板拒绝追认，合同对老板不发生效力，善意相对人有权请求员工履行债务或者就其受到的损害请求员工赔偿。
此外，即便员工有授权，但合同本身存在违法内容，如买卖毒品等违禁品，或者合同存在显失公平、重大误解等可撤销情形，合同可能无效或可被撤销。
总之，判断老板的合同员工签有无法律效力，要综合考虑员工是否有授权、合同内容等因素。
三、员工受到行政处罚单位可以解除合同吗
员工受到行政处罚，单位是否可以解除合同需视具体情况而定。
若员工受行政处罚严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除合同。比如员工因酒驾被行政拘留，而单位规章制度明确规定，员工被依法限制人身自由或因违法受到行政处罚影响工作正常开展等情况属于严重违纪，单位有权解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但如果员工受行政处罚与工作并无关联，且未严重违反单位规章制度，单位一般不能随意解除合同。例如员工因交通违章被罚款，这对其工作表现和履行劳动合同义务没有实质性影响，单位此时解除合同可能构成违法解除，员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。
总之，单位能否因员工受行政处罚解除合同，关键在于该处罚是否符合单位规章制度规定的解除情形以及是否严重影响劳动合同的履行。
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