上班期间晕倒公司要负责任吗？上班晕倒公司是否负责依情况定。因工作原因如加班等致晕倒可认定工伤，公司按规定担责；自身疾病晕倒若与工作无关公司一般不赔，但应救助，未救助致病情加重需担责；因第三方因素如设施故障致晕倒，公司有管理过错需担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班期间晕倒公司要负责任吗
上班期间晕倒，公司是否需要负责任，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因导致晕倒。比如员工长时间加班、工作强度过大、工作环境存在有害因素等，引发身体不适而晕倒，这种情况下可认定为工伤。公司需按照工伤保险相关规定承担责任，包括支付相应的医疗费用、工伤津贴等，若未缴纳工伤保险，则由公司承担相应赔偿费用。
二是员工自身疾病原因晕倒。如果员工本身患有疾病，在上班期间突然发病晕倒，且疾病与工作无关，公司一般不承担赔偿责任。但公司应及时救助，若因公司未履行救助义务导致员工病情加重等不良后果，公司需承担相应责任。
三是其他特殊情况。比如员工晕倒与第三方因素有关，如办公室设施故障等导致员工受伤晕倒，公司若存在管理过错，也需承担一定责任。
二、上班期间突发心梗怎么赔偿
如果在上班期间突发心梗，赔偿情况需分不同情形来看：
1. 若突发心梗经抢救在48小时内死亡，可视同工伤。这种情况下，职工所在单位应按照工伤保险待遇进行赔偿。包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
2. 若突发心梗未死亡或者经抢救在48小时后死亡，一般难以认定为工伤。但如果能证明工作环境、工作强度等工作因素与心梗发病有因果关系，也有可能认定为工伤从而获得赔偿。如果不是工伤，单位可能出于人道主义给予一定的补偿，如医疗期内按照病假工资支付工资（不低于当地最低工资标准的80%），并且职工可以享受基本医疗保险待遇，报销部分医疗费用。
三、上班期间突发脑溢血可以要求赔偿吗
上班期间突发脑溢血是否可以要求赔偿，需分情况而定。
（一）如果是因为工作原因导致脑溢血，比如工作强度过大、工作环境存在严重危害因素等引发的，这种情况可视作工伤。员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等赔偿项目。单位如果没有为员工缴纳工伤保险，那么单位需按照工伤保险待遇标准进行赔偿。
（二）如果脑溢血是员工自身疾病原因，例如员工本身有高血压等基础疾病，在正常工作状态下突发脑溢血，这种情况不属于工伤。但单位若没有依法缴纳医疗保险，员工在治疗脑溢血产生的医疗费用可要求单位在医保报销范围内承担相应费用。
总之，是否能要求赔偿要根据脑溢血的引发原因、单位是否履行相关义务等多种因素来确定。
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