合同没签就上班算不算违法？没签合同就上班有法律风险但不一定违法。劳动法角度，实际提供和接受劳动就形成劳动关系，不签合同用人单位超期要付双倍工资。短期临时性工作可能是劳务关系。总之双方都要注意相关权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同没签就上班算不算违法
没签合同就上班这种情况存在一定法律风险，但不一定直接构成违法。
（一）从劳动法角度看
1. 劳动关系的认定不完全取决于书面合同。如果劳动者已经实际为用人单位提供劳动，用人单位也接受了这种劳动，双方事实上形成了劳动关系。
2. 虽然没有签订书面合同，但用人单位应承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）特殊情况
如果是短期的、临时性的工作任务，例如帮忙几天的工作，可能被视为劳务关系而非劳动关系，这种情况适用民事法律中关于劳务关系的规定，与劳动关系有所不同。
总之，没签合同就上班虽然不必然是违法，但用人单位不签订书面合同可能面临法律风险，劳动者也应注意维护自己的合法权益。
二、雇佣关系有规定上班时间吗
关于我们国家的《劳动法》以及其他相关法律法规里边儿都有明确的要求呢，雇主跟员工之间的这种雇佣关系里面啊，对于他们的上班时间可是有着严格的限定呢：首先就是一天能干多长时间这个事儿了，一般的劳动者每天的工作时长不能超过8个小时哦，这可是为了保护大家的身体健康和提高工作效率的基本要求嘛；然后再说说一周能上多少班吧，一般的劳动者一周的工作时间也不能超过44个小时啦。
不过呢，有些特殊的行业或者情况下，可能会有一些特别的规定，比如说《法国劳动法典》就规定了一周的工作时间不能超过40个小时，而日本那边儿更狠，直接规定了一周的工作时间不能超过48个小时呢！
说到加班这个问题，如果雇主要让员工加班的话，那得先跟员工商量好才行，而且还得给人家付加班费呢。
在咱们中国，加班费的计算方法一般都是不低于劳动者正常工作时间工资的150%（工作日加班）或者200%（休息日加班）。
当然了，还有一些特殊情况，比如法定节假日加班，加班费的计算标准可能还要高一些呢。
最后再来说说休息时间的事儿吧，劳动者们应该享受到充足的休息时间，也就是说一周至少要有一天的休息日哦。
另外呢，劳动者在连续工作一段时间之后，还应该有一些休息时间，比如说工间休息、吃饭时间等等。
至于那些特殊行业或者职位的人，比如说高级管理人员、销售人员之类的，他们可能会采用灵活的工作时间制度，也就是说每天或者每周的工作时间并不固定，而是要根据工作需求和双方协商来决定。
三、公司要调我去异地上班如何赔偿
关于调岗降薪事宜，属于对劳动合同条款进行变更的范畴，在此过程中应当征得劳动者的同意，并签订正式的书面文书作为确认。
如在未经劳动者许可的情况下，实施调岗降薪措施，此时劳动者有权依据未能按时且足额发放工资报酬之事实依法向劳动仲裁机构提出申诉，请求解除与用人单位的劳动关系，同时获得相应的经济补偿。
但若劳动者本人已先行同意执行调岗降薪政策后，又选择辞职离场，那么用人单位将无需向其支付经济补偿。
至于有关公司是否能够自主决定岗位变动的问题，根据法律规定，有三类情形允许公司自行调整岗位：首先，当员工未能胜任现有工作时，即要求公司需提供相关证据证明该员工无法胜任或绩效考核结果不达标，方可依自主权实行岗位调整或提供额外培训；其次，当员工因病假休满医疗期后，其所能从事的工作岗位可能发生改变；最后一种情形是，由于企业生产需求发生变化而导致的临时性岗位变更或人员调配。
此举虽暂且、短期所需，公司仍需正当合理地证明其安排的必要性和合理性，并于事前与劳动者就此环节作以详细约定。
只有在上述三种特殊情况外，用人单位才可与劳动者公开协商讨论岗位变动事宜。
以上是关于合同没签就上班算不算违法的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
