工人下班时间摔伤了需要负责吗？工人下班时间摔伤单位是否负责依情况而定。非工作及场所内摔伤属个人意外，单位不负责；因工作或收尾事务摔伤算工伤，单位需担责，包括支付待遇等；参加单位组织活动时摔伤，单位通常也需担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工人下班时间摔伤了需要负责吗
工人下班时间摔伤是否需要单位负责，需根据具体情况判断：
一是若非因工作原因，且不在工作场所内摔伤。例如，工人下班后在自己家中不慎滑倒摔伤，这种情况下属于个人生活范畴的意外事件，单位一般不承担责任，由工人自行承担相应后果。
二是若因工作原因，或在从事与工作相关的收尾性事务时摔伤。比如，工人下班后在单位内为完成未完成的工作任务而继续工作期间摔伤，或者在清理工作现场等收尾工作时摔伤，根据相关法律规定，这种情形可认定为工伤，单位需要承担相应责任，包括支付工伤待遇等费用。
三是若参加单位组织的活动时摔伤。如单位组织下班后的团建活动等，在此期间工人摔伤，单位通常也需要承担一定责任。
二、工人下班后宿舍摔伤工厂要赔偿吗
工人下班后在宿舍摔伤，工厂是否需要赔偿，需根据具体情况判断：
一是宿舍性质。若宿舍是工厂提供的，且工厂对宿舍负有管理责任，比如提供的宿舍设施存在安全隐患，如地面湿滑未及时处理、床铺栏杆损坏等，导致工人摔伤，工厂因未尽到安全保障义务，需承担相应赔偿责任。
二是摔伤原因。若摔伤是因工人自身故意或重大过失行为导致，如醉酒后在宿舍打闹摔伤，工厂一般无需承担赔偿责任。但若工人摔伤是因从事与工作相关的收尾性事务，比如整理工作资料等，根据法律规定，这种情况下可认定为工伤，工厂应按工伤赔偿标准进行赔偿。
三是工厂有无过错。若工厂在宿舍管理等方面无过错，且工人摔伤与工作无关，那么工厂通常不承担赔偿责任，但从人道主义角度，可能会给予一定救助。
三、餐饮不好让人提前下班合法吗
在法律许可的范围之内进行作息时间调整是完全合乎规范的；若实施调整之后导致劳动时长超出了劳动法所明文规定的上限并且未得到任何形式的工作报酬赔偿，那么这项举动就是非法行为。
而如果仅仅是将上下班时间稍作提前或者延后，使其仍然符合劳动法规中所规定的工作时间标准，那么这样的动作则并不构成违法。
通常而言，企业对于员工的工作时长或排班时段的调整应该严格按照劳动法的规定执行并事前向该企业的全体员工发出通告。
倘若劳动者认为自身的劳动权益受到了侵害，他们有权向当地的劳动保障监管机构提出投诉，或是选择提起诉讼以维护自己的权益。
此外，原则上来说，用人单位对于职工的工作时间调整是不能单独做出决策的，必须在充分征求和尊重广大职工的意愿之后，才能进行恰当的调整。
但实际操作过程中，如果用人单位的工作时间调整举措对员工的身体健康状况有着显著的益处，基于提升管理效益的考量，相应的程序或许可以适度简化处理。
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