用人单位没给员工买社保要怎么索赔？用人单位未给员工买社保，员工索赔方式有：与单位协商，要求补缴费用、赔偿损失；向社保行政部门投诉，促使用人单位补缴；协商和投诉无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。索赔时要保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位没给员工买社保要怎么索赔
用人单位未给员工购买社保，员工可按以下方式索赔：
第一，与单位协商。员工可要求单位补缴社保费用，若因未买社保导致员工遭受损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，可要求单位赔偿。
第二，向社保行政部门投诉。员工可向当地社保部门反映情况，社保行政部门有权责令单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位及直接负责人员处以罚款。通过行政手段促使单位补缴社保。
第三，申请劳动仲裁。若协商和行政投诉都无法解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁请求可包括补缴社保和赔偿损失。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行判决。
员工在索赔过程中要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、工厂搬迁不想赔偿,一直耗着员工怎么办
工厂搬迁不想赔偿而一直耗着员工，员工可通过以下途径维护权益：
1.与工厂协商：员工可主动与工厂管理层沟通，明确表达自身诉求，要求工厂按照法律规定给予合理补偿，并说明工厂的责任和义务。通过协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于保持与工厂的良好关系。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与工厂存在劳动关系以及工厂搬迁的事实。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，工厂必须执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼。通过法律途径，员工可以要求工厂支付经济补偿、赔偿金等费用，以弥补自身损失。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，确保自身权益得到有效保障。
三、员工工作不行被开除是否需要赔偿
员工因工作不行被开除，是否需要赔偿需分情况判断。
若用人单位有合法、明确的绩效考核制度，且能证明员工工作表现不达标，经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下无需支付赔偿金，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位不能证明员工不能胜任工作，或者未经过培训、调岗程序就直接开除员工，则属于违法解除劳动合同。此时用人单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
用人单位开除工作表现不佳的员工时，要严格遵循法律规定和内部规章制度，保留好相关证据，确保解除劳动合同的合法性。
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