合同未到期,员工提出解除,怎么赔偿？合同未到期员工解除劳动合同，赔偿分情况。按《劳动合同法》第三十八条解除，单位付经济补偿；不符此情形主动解约，一般无赔偿，但违反服务期或竞业协议需付违约金，未提前书面通知致单位损失要担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同未到期,员工提出解除,怎么赔偿
合同未到期员工提出解除劳动合同，赔偿情况需分不同情形。
若员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工主动提出解除劳动合同，但不符合《劳动合同法》第三十八条规定情形，通常无需向用人单位支付赔偿。不过，若员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，违反相关约定的，应按照协议约定向用人单位支付违约金。
此外，若员工因自身原因未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、合同到期员工不再续签合同如何赔偿呢
合同到期员工不再续签合同，赔偿情况分以下两种：
第一，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如，原合同工资待遇不变甚至提高、工作环境和岗位等条件没有变差，员工仍拒绝续签，用人单位没有赔偿义务。
第二，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若劳动合同到期后，用人单位没有表示续签，而员工继续工作，双方形成事实劳动关系，之后用人单位解除劳动关系，可能需承担支付双倍工资等赔偿责任。
三、员工不服从安排书面通知解除合同怎么办
当员工不服从安排，企业以书面通知解除合同，需确保解除行为合法合规，按以下步骤处理：
首先，确认解除依据。查看企业规章制度是否明确员工不服从合理工作安排属于严重违纪行为，且该制度需经过民主程序制定并已向员工公示。若有明确规定，企业以不服从安排解除合同有制度支撑。
其次，审查安排合理性。工作安排要在员工岗位职责、技能范围内，符合法律法规和公序良俗。不合理的安排员工有权拒绝，企业以此解除合同可能构成违法解除。
再次，保留证据。收集员工不服从安排的证据，如工作指令记录、沟通记录、会议纪要等。这些证据是证明解除合同合法的关键。
最后，遵循解除程序。企业书面通知员工解除合同，说明解除理由和依据，为员工出具解除劳动合同证明，办理离职手续和工作交接。
若解除行为违法，员工可要求企业继续履行合同或支付赔偿金。企业应谨慎处理，避免法律风险。
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