在厂子上班受伤谁负责啊？在厂子上班受伤，责任划分视具体情况。因工作受伤一般由用人单位担责，厂子要负责申请工伤认定，按规定支付费用。若劳动者自身故意或重大过失致伤，厂子责任会减轻但不能全免，总之要先定工伤再明确责任赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在厂子上班受伤谁负责啊
在厂子上班受伤，责任划分需依具体情况而定。
若因工作原因受到事故伤害，一般由用人单位承担责任。这是基于劳动关系中，用人单位对劳动者负有安全保障义务。例如，劳动者在操作机器设备时，因机器故障而受伤，厂子应承担相应责任。
厂子需负责为受伤职工申请工伤认定。若认定为工伤，厂子要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若厂子未依法为职工缴纳工伤保险，相关费用则由厂子自行承担。
不过，如果是劳动者自身故意或重大过失导致受伤，可能会减轻厂子的部分责任，但厂子仍不能完全免除责任。比如劳动者违反操作规程且不听劝阻导致受伤，厂子承担的责任比例会适当降低。
总之，厂子上班受伤后，首先要确定是否属于工伤，然后按照法律规定明确责任主体及相应赔偿事宜。
二、未满16周岁可以上班工作吗
未满16周岁一般不可以参加工作。
根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
这是因为未成年人身心发育尚未成熟，过早参加工作可能会影响其身体健康和学业发展，不利于其全面成长。如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。
家长和监护人也应切实履行监护职责，保护未成年人的合法权益，避免其过早进入劳动力市场。同时，社会各界都应共同营造有利于未成年人健康成长的良好环境。
三、在足浴店上班被抓了会怎么样
在足浴店上班被抓的情况较为复杂，需视具体情形而定。
若足浴店存在组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫等违法犯罪活动，在店内上班的相关人员可能会因参与其中而面临法律责任。组织、强迫他人卖淫的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
如果只是正常在足浴店从事合法的服务工作，如单纯的足部按摩等，一般不应被无端抓捕。但如果在执法过程中存在误会或其他特殊情况，应积极配合调查，向执法人员说明情况，以澄清事实。若确实被错误抓捕，可通过合法途径维护自身权益，要求相关部门进行纠正并给予赔偿。总之，关键在于厘清被抓的原因及自身在事件中的实际行为。
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