老板拖欠工资还会怎样？老板拖欠工资有多方后果，民事上要支付工资和经济补偿；行政上劳动部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；刑事上恶意拖欠或构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可通过投诉、仲裁等合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资还会怎样
老板拖欠工资会引发多方面后果：
1. 民事责任：劳动者有权要求老板支付拖欠的工资。若因此解除劳动合同，老板需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 行政责任：劳动行政部门有权责令老板限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 刑事责任：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者遇到老板拖欠工资的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、老板拖欠工资双倍合法吗
老板拖欠工资支付双倍是否合法需分情况来看。
若老板无故拖欠工资，一般不直接判定支付双倍工资。劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付后，老板逾期仍不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这并非严格意义的“双倍工资”。
但在特定情形下，可能出现类似“双倍”支付的情况。如自用工之日起超过一个月不满一年，老板未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若老板拖欠工资，劳动者可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
三、请假拖欠工资合法吗
请假后用人单位拖欠工资不合法。
劳动者依法享有休假的权利，请假是劳动者在符合单位规定流程下的正常行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
即使劳动者请假，用人单位也应按照劳动合同约定和法律规定支付工资。如果是请事假，一般会按照请假天数扣除相应工资；请病假，用人单位应按照当地规定支付病假工资。
若用人单位以劳动者请假为由拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
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