工伤过的员工企业可以辞退吗？工伤员工能否被企业辞退分情况。规定医疗期内企业不得随意辞退。评定伤残等级后，一至四级不能辞退，（五）六级一般不能辞退，七至十级在合同期满或员工提出时可解除。员工有法定过错，企业可辞退且无需补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤过的员工企业可以辞退吗
工伤员工能否被企业辞退需分情况而定。
若员工在规定医疗期内，企业不得随意辞退。根据相关法律，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位不能在此期间解除劳动合同。
工伤员工评定伤残等级后，情况有所不同。对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，企业不能辞退；被鉴定为五级、六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，除非员工本人提出解除或终止劳动关系，企业一般不能辞退；被鉴定为七级至十级伤残的员工，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，企业可以与其解除劳动关系，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
如果工伤员工存在严重违反企业规章制度等法定过错情形，企业可以依据法律规定辞退该员工，且无需支付经济补偿。
二、没有合同辞退员工怎么赔偿
没有合同辞退员工，涉及未签订劳动合同和违法辞退两方面赔偿。
未签订劳动合同，自用工第二个月起至满一年，用人单位需向员工每月支付二倍工资。比如工作了6个月没签合同，除去第一个月，有5个月要支付双倍工资。这是为督促用人单位与劳动者及时签订书面合同，保障劳动者权益。
若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。例如员工工作2年3个月，经济补偿是2.5个月工资，赔偿金则是5个月工资。
员工可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、辞退员工但没签合同怎么办
辞退未签合同员工，企业可能面临法律风险，需妥善处理。
未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工可要求企业每月支付二倍工资。若企业辞退员工，还需考量辞退理由是否合法。若属违法辞退，员工有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若为合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，企业无需支付赔偿金，但仍可能要支付未签合同的二倍工资差额。
企业应采取以下措施应对：与员工协商解决，主动与员工沟通，根据实际情况给予合理补偿，争取达成一致并签订协议；收集证据，如员工考勤记录、工作成果等，以证明双方存在劳动关系及辞退的合理性；若协商不成，员工申请劳动仲裁，企业要积极应对，按照仲裁机构要求提供证据和答辩。
总之，企业辞退未签合同员工时，要依法依规处理，避免法律纠纷。
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