拖欠工资能拒绝上班吗？用人单位拖欠工资，劳动者可拒绝上班，但要按法定程序来。可先协商，协商无果书面通知单位解除合同后拒绝上班，还能要经济补偿。擅自拒上班或被认定旷工，建议通过投诉、仲裁等合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资能拒绝上班吗
用人单位拖欠工资，劳动者可拒绝上班，但需遵循法定程序。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。当用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。若协商无果，劳动者可以书面形式通知用人单位解除劳动合同，理由为单位拖欠工资，之后可拒绝上班。同时，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若未按法定程序解除劳动合同就擅自拒绝上班，可能会被认定为旷工，使用人单位获得合法解除劳动合同的理由，导致劳动者丧失主张经济补偿的权利。所以，建议劳动者通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以保障自身权益。
二、拖欠采样护士工资违法吗
拖欠采样护士工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
采样护士为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务按照约定的时间和金额支付工资。若用人单位拖欠工资，护士可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付工资；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。所以，拖欠采样护士工资不仅违反法律规定，还可能面临其他法律责任。
三、问老板拖欠拿工资违法吗
老板拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。劳动者有权解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若老板拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与老板协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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