劳动法什么情况下赔偿金是2n？用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按“2N”标准向劳动者支付赔偿金。具体情形有无理由单方面解约、解约程序不合规、在不得解约情形下解约、违法裁员。劳动者可收集证据，通过合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法什么情况下赔偿金是2n
根据劳动法，用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，即“2N”。
具体情形如下：
1.用人单位无理由单方面解除劳动合同。例如，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，用人单位却随意辞退劳动者。
2.用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。比如，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接解除劳动合同。
3.用人单位在不得解除劳动合同的情形下解除合同。像女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位若无法定理由解除劳动合同。
4.用人单位违法裁员。如不符合经济性裁员的条件或未按法定程序进行裁员。
在上述情况下，劳动者可要求用人单位按照“2N”标准支付赔偿金。劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、劳动法什么情况下赔偿2n
根据劳动法，用人单位在违法解除或终止劳动合同的情况下需向劳动者支付2N赔偿，N指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。具体情形如下：
1.未遵循法定程序解除合同：用人单位解除劳动合同未提前通知工会，或者未按规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人，属于程序违法，应支付2N赔偿。
2.不符合法定解除条件：如劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，而用人单位却解除劳动合同。例如，员工只是偶尔迟到，未达到严重违反单位制度的程度，单位就将其辞退。
3.违法裁员：用人单位裁员未满足《劳动合同法》规定的人数要求、程序要求，或者优先留用人员不符合规定等，都属于违法解除，需支付2N赔偿。
若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付2N赔偿。
三、什么情况下劳动赔偿是2n+1
在劳动法律里，并不存在“2n+1”的赔偿规则，常见的是“n”“n+1”“2n”。
“n”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
“n+1”是用人单位无过失性辞退情形下支付的，包含经济补偿“n”和代通知金“1”。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。
“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同需支付的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。
若劳动者遇到赔偿问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
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