合同忘记续签有什么影响吗？合同忘记续签影响因合同类型而异。劳动合同忘记续签，用人单位可能付双倍工资，劳动者权益保障或受影响；商业合同忘续签，按原约定处理，无约定则易引发纠纷。建议及时续签，规避风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同忘记续签有什么影响吗
合同忘记续签的影响需区分不同类型合同来分析。
若为劳动合同，用人单位忘记与劳动者续签，自原合同期满次日起，可能面临向劳动者支付双倍工资的风险。若超过一定时间仍未续签，可能被视为已订立无固定期限劳动合同。对劳动者而言，未续签合同期间权益保障可能受影响，如社保缴纳、工伤认定等方面，可能因合同缺失引发纠纷。
若是商业合同，忘记续签要看原合同中是否有关于合同到期后续处理的约定。若没有相关约定，合同到期后双方权利义务终止。若继续履行合同义务，可能形成事实上的合同关系，但这种关系不稳定，双方权益缺乏明确合同条款约束，一旦发生纠纷，难以依据合同确定责任和义务，举证也相对困难。
总之，合同忘记续签可能使双方权益保障处于不确定状态，增加法律风险和纠纷发生概率。建议合同双方及时关注合同到期时间，按时续签，避免不必要的法律风险。
二、公司忘记续签怎么赔偿员工
公司忘记续签劳动合同，需根据不同情形进行赔偿：
1.未及时续签但员工仍正常工作：自应续签之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，公司需每月向员工支付二倍工资。支付期限从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
2.终止劳动关系：若公司在合同到期后终止劳动关系，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法终止：若公司违反规定终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、合同到期公司忘记续签怎么赔偿
合同到期公司忘记续签，分两种情况处理赔偿事宜。
若劳动者仍在该公司工作，自合同期满次日起，公司应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未续签，公司需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年公司未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，公司应立即与劳动者补订书面劳动合同。
若合同到期后公司主动提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动不续签，则公司无需支付经济补偿。
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