劳动者与用人单位未签订合同怎么办？劳动者与用人单位未签合同，可采取措施维权。可协商补签合同；超一个月不满一年未签，可主张双倍工资；收集工资记录等证据；协商不成可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者与用人单位未签订合同怎么办
劳动者与用人单位未签订合同，可采取以下措施维护自身权益：
1.要求签订合同：劳动者可与用人单位协商，要求补签书面劳动合同。这是最直接的解决办法，能明确双方权利义务。
2.主张双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3.收集证据：为证明劳动关系的存在，劳动者需收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请及相关证据，通过法律程序解决纠纷。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者应及时采取措施，维护自己的合法权益。同时，要注意遵守法律规定，按照法定程序解决问题。
二、怀孕期间单位可以解除劳动合同吗
一般情况下，怀孕期间单位不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等；第四十一条是经济性裁员。
不过，存在特殊情形。若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，用人单位可以解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
所以，女职工孕期受法律特殊保护，但并非绝对不能被解除劳动合同，关键看是否符合法定解除情形。
三、劳动合同解除后竞业协议还有效吗
劳动合同解除后，竞业协议一般仍然有效。
竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。其目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
当劳动合同解除，只要竞业协议本身合法有效，那么它并不会随之失效。劳动者需按照协议约定履行竞业限制义务，同时用人单位也应按约定支付经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可催告其支付；经过合理期限仍未支付，劳动者有权请求解除竞业协议。
若劳动者违反竞业协议约定，到竞争单位工作或自行开展竞争业务，需承担违约责任，向用人单位支付违约金。
总之，劳动合同解除不必然导致竞业协议失效，双方应遵循协议约定履行各自义务。
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