房产中介要签劳动合同么？房产中介是否签劳动合同，要看其与用人单位的关系。若作为员工受公司管理、按月领工资，存在事实劳动关系，应签劳动合同，不签自第二个月付双倍工资；若为独立承包商则无需，签合作协议明确权利义务。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、房产中介要签劳动合同么
房产中介是否要签劳动合同，需依据其与用人单位的关系判断。
若房产中介作为员工，接受房产中介公司管理，遵守公司规章制度，按公司安排开展工作，公司按月支付工资报酬，双方存在事实劳动关系，就应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签订的，自用工第二个月起需向劳动者支付双倍工资。
若房产中介是独立承包商，以自己名义开展业务，自主安排工作时间和方式，按业务成果获取报酬，与公司并非劳动关系，通常不需要签订劳动合同，而是签订合作协议等其他合同来明确双方权利义务。
二、中介劳动合同要留一份吗
中介劳动合同劳动者应留存一份。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
留存中介劳动合同对劳动者意义重大。它是双方存在劳动关系的重要凭证，能明确双方权利和义务。若日后发生劳动纠纷，如工资支付争议、加班费用纠纷、违法解除劳动合同等，劳动合同是劳动者维权的关键证据。凭借合同，劳动者可清晰知晓自身权益是否受损，也便于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时举证。
若中介未按规定给劳动者合同，劳动者可向中介提出要求，若中介仍拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门反映，由该部门责令中介改正；给劳动者造成损害的，中介应承担赔偿责任。
三、和中介签劳动合同有用吗
和中介签劳动合同有用。从法律层面讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行合同规定的义务。与中介签订劳动合同意味着双方建立了受法律保护的劳动关系。
对劳动者而言，劳动合同是权益保障的重要依据。它明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。若中介未按合同支付工资或提供约定的劳动条件，劳动者可凭合同维权。
对中介来说，劳动合同能规范劳动者行为，保障自身合法权益。若劳动者违反合同约定，如泄露商业机密等，中介可依据合同追究责任。
不过，签订时要注意中介是否具备合法资质，合同条款是否公平合理。若合同存在违法或显失公平的条款，可能会被认定无效或可撤销。所以，签订前需仔细审查合同内容，必要时可咨询专业法律人士。
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