轻微剐蹭肇事逃逸怎么处罚新交规？新交规对轻微剐蹭后肇事逃逸有处罚。行政处罚上，处二百元到二千元罚款，可并处十五日以下拘留，逃逸者担全责；民事上要赔偿财产损失；驾驶证记12分，大车证记满12分要降级。剐蹭后别逃逸，应积极处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、轻微剐蹭肇事逃逸怎么处罚新交规
在新交规中，轻微剐蹭后肇事逃逸的处罚如下：
首先，从行政处罚角度，依据相关规定，发生轻微剐蹭事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，同时可以并处十五日以下拘留。并且逃逸者要承担事故的全部责任，即便有证据证明对方当事人也有过错的，依然需承担主要责任。
其次，在民事赔偿方面，逃逸者需对剐蹭造成的车辆维修等财产损失承担赔偿责任。若双方就赔偿问题无法达成一致，受损方可以通过民事诉讼要求逃逸者进行赔偿。
最后，从驾驶证管理角度，逃逸者驾驶证会被一次记12分。如果是持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人，在一个记分周期内记满12分的，车辆管理所应当注销其最高准驾车型驾驶资格，并通知机动车驾驶人在三十日内办理降级换证业务。总之，轻微剐蹭后不应逃逸，应积极处理事故，否则将面临法律的制裁。
二、下班出车祸,司机全责,公司需要赔偿吗
下班出车祸且司机全责，公司是否赔偿需依据具体情况判断。
若符合《工伤保险条例》规定的条件，应认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任。该条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。此情况中司机全责，满足“非本人主要责任”条件。若员工在合理时间、合理路线的下班途中遭遇车祸，可认定工伤。认定工伤后，若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资等部分仍由公司承担；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
然而，若员工不符合工伤认定条件，比如并非在合理下班时间和路线发生车祸，公司通常无需承担赔偿责任。
员工可先向劳动保障行政部门申请工伤认定，根据认定结果确定公司是否赔偿及赔偿范围。
三、电动自行车借给别人后出车祸谁担责任
电动自行车借给别人后出车祸，责任承担需分情况判断：
第一，一般情况下，由实际使用人担责。依据《中华人民共和国民法典》规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任。电动自行车虽不属于机动车，但在责任认定上可参照此原则。若骑车人有驾驶证且骑车时无酒驾、毒驾等违法违规行为，出借人通常无过错，由实际使用人承担事故赔偿责任。
第二，若出借人存在过错，则要承担相应责任。例如，出借人明知电动自行车有故障，如刹车失灵却未告知借用人；或者明知借用人无驾驶能力，如借用人未成年、醉酒等仍出借车辆，在此种情况下，出借人需根据过错程度承担相应赔偿责任。
总之，电动自行车借给他人后出车祸，主要由实际使用人担责，出借人有过错的，也需承担一定责任。
以上是关于轻微剐蹭肇事逃逸怎么处罚新交规的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
