外卖小哥有没有合同工？外卖小哥有合同工，外卖平台或配送公司会与部分小哥签劳动合同，建立正式劳动关系，他们能获稳定工资、社保，享有法定休息休假权利。但行业用工形式多样，权益保障依合作模式而异，需具体判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖小哥有没有合同工
外卖小哥存在合同工。在劳动关系层面，外卖平台或其合作的配送公司会与部分外卖小哥签订劳动合同，建立正式的劳动关系。这类外卖小哥属于合同工，他们享受劳动法规定的各项权益。
签订劳动合同后，外卖小哥能获得稳定的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金等。企业会按照法律规定为其缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障小哥在养老、医疗、失业、工伤等方面的权益。此外，合同工还享有法定的休息休假权利，如年假、病假、婚假等。
不过，外卖行业用工形式多样，除合同工外，还有大量以外包、众包等形式工作的外卖小哥。他们与平台或配送公司的关系相对松散，权益保障的具体情况会因不同的合作模式而有所差异。所以不能一概而论地认为所有外卖小哥都是或都不是合同工，要依据具体的用工模式和协议来判断。
二、外卖员都签电子合同吗
外卖员并非都签电子合同。在实际情况中，外卖员与所属平台或配送站的签约形式多样。
部分外卖平台为了提高签约效率、便于管理和存档，会选择与外卖员签订电子合同。电子合同具有签署便捷、保存方便等优点，而且符合《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国电子签名法》等相关法律规定，具备与纸质合同同等的法律效力。
然而，也有一些外卖员可能会签订纸质合同。比如一些小型配送站，考虑到部分外卖员对电子合同接受程度不高，或者自身管理方式相对传统，会采用纸质合同的形式。另外，还有一些外卖员是以兼职形式工作，这种情况下可能只是达成口头协议，未签订任何书面或电子合同。
所以，不能一概而论地说外卖员都签电子合同，具体签约形式取决于外卖平台或配送站的管理模式、外卖员的工作性质等多种因素。
三、跑外卖要签什么合同好
跑外卖通常可根据不同情形选择合适的合同。
如果是作为个体劳动者，通过平台接单自主工作，可签订合作协议。该协议能明确双方权利义务，规定外卖员与平台的合作模式、报酬结算方式、工作范围和要求等。比如明确订单分配规则、配送费用计算标准等，保障双方在合作过程中有章可循。
若与外卖配送站点建立雇佣关系，应签订劳动合同。劳动合同能保障外卖员作为劳动者的合法权益，规定工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等重要事项。依据劳动法，用人单位需为劳动者缴纳社保，明确工作时长和加班工资等。这样当外卖员在工作中遭遇工伤、拖欠工资等问题时，可依据劳动合同维护自身权益。
若是兼职跑外卖，也应签订兼职协议。该协议明确兼职工作内容、工作时间、报酬支付等，使双方清楚各自的责任和权益。
在签订任何合同前，外卖员都应仔细阅读合同条款，如有不明之处及时咨询，确保自身权益得到保障。
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